全部回答 已有 3人回答

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  13*******03 2022-11-06
  1、定位。合格的简历是有明确的职业目标定位的，所以简历要做到的是个性化定制。
  
  2、匹配。简历要展示出自己的优势和特长与企业岗位需求的匹配关系。
  
  3、事实。匹配关系的证明依靠的是事实，即通过应聘者的经历经验来证明两者之间是匹配的。
  
  4、简而不单。简是指简历的撰写要简洁，写重点、写亮点。不单指简历不是简单经历的罗列，而是每一条经历的介绍都是要展示一些特定的经验、能力或品质。
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  15*******85 2022-11-06
  在描写一段经历的具体内容的时候，我们反复强调一定要遵守【STAR法则】，即情景（situation）、任务（task）、行动（action）、结果（result）。
  
  简单来说，就是从四个维度去描述，即这件事情是在什么背景下发生的，你的任务是什么，你为此付出了哪些行动，最终结果如何，此处的结果配上一些可视化的数据，更能彰显经历的真实性，更具说服力。
  
  这样的回答在HR眼中也会更专业、有条理且有针对性。
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  13*******95 2022-11-06
  通常情况下，个人经历大致可以分为：校园经历、实习经历、工作经历、项目经历几个板块。
  
  至于这几个经历哪个放前面哪个放后面，就要看你的求职意向是什么，和求职岗位信息越匹配的板块就靠前放，毕竟一份简历的黄金位置就是A4纸的前1/2处。
  
  对于学生来说，个人经历通常不太会丰富，大多体现在短暂的实习经历及校内团委学生会的工作经历；
  
  对于已经被社会磨炼了一段时间的社畜们来说，就要在较为丰富的经历里筛选出最匹配的一段经历来做展示。