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  13*******88 2022-10-15
  没有人会草率选择一份工作入职，既然你也是抱着诚恳和期望而来，也是企业看中的人才，那么为你解答疑惑是很有必要的。当你对某个问题或制度非常在意时，可以在注意礼貌措辞的情况下，向你的领导了解情况，表示你的顾虑担忧和你对自己的发展规划，都是很合理的。相信靠谱的领导，能给予你解答，对方的解答也是你综合参考的要素之一。
  
  最后重要的是，你要明白自己为什么来，最开始你来这家公司的打算和目标是什么，这家公司能提供给你的资源和成长有哪些，现在是不是可以给到你最初的或者其他的期许，值得你再多留一阵子。想清楚了这些，再对比一下现状，是留还是走，也许你就有主意了。
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  13*******62 2022-10-15
  试用期，不仅仅需要你踏实干活，争取好好表现，也要求你擦亮眼睛，细心观察和体会，你观察到的细节与同事们的评价相结合，更能帮助你明确要不要继续在这家公司长久发展。毕竟一旦你转正通过，离职也就不是那么容易了，而感觉到不适，想在试用期离开，离职成本相对会低很多。
  
  如果你觉得离职员工的情况着实动摇了你，对方说的不好的情况你非常在意，心情焦急，还有个办法，就是与你的直属上级好好沟通。不要觉得尴尬或者忌讳，引导新员工尽快适应环境，稳定员工军心，本身也是领导的职责之一。
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  15*******18 2022-10-15
  可以听，多知道一些情况，了解信息，哪怕是负面的，这都不是坏事。但要注意，对方说的话不一定都是“事实”。你要注意区分哪些是事实，哪些是情绪，刨除掉明显的情绪化言论后，有客观制度or实际案例为佐证的，才更有可能是事实。
  
  比如对方说领导如何如何不行，为难ta给ta穿小鞋等，这种主观差别大的内容，不可全信。毕竟人各有异，每个人的主观能动性也不一样。但如果对方抱怨公司调薪制度不完善，无普调/调薪少等，这种客观因素影响的，你就要仔细留意了。