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  15*******84 2022-08-29
  说服技能
  
  如果客户公司对候选人的专业能力表示认可，在这种情况下，猎头就要说服候选人选择自己的客户公司，因此提高自己的说服能力非常关键。说服候选人的前提是掌握对方的核心需求，他看重的是发展机会还是薪资报酬，在此基础上发挥话题。还有一些控制情绪的话术平时可以通过阅读书籍，或者学习网络课程的方式去进行提升。
  
  面试技能
  
  在正规的猎头公司会有专门的培训，但是培训内容较为简单，想要筛选出更加匹配的人才，就应该练就更加独到的眼光。为了提高推荐成功率，可以先对目标人才进行一次面试，根据客户公司的面试流程，让对方能够先有所适应。其次也可以在面试中挖掘到更多关于求职者的信息，进一步判断对方的专业能力。
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  13*******49 2022-08-29
  搜索技能
  
  除了在招聘网站上发布职位等待应聘者投递简历，想要找到质量更高的人才，还可以根据行业特征，到专业人才聚集的地方进行搜索，例如寻找经常在专业论坛上发表文章的相关从业者，也可以在职场社交网站上通过交际圈来搜索人才。这样做的好处是以往的工作关系更加简单明了，做背景调查可以降低很多风险。很多猎头新人习惯漫天撒网式的搜索，虽然有可能会收集到更多简历，但是筛选的过程会更加漫长，工作效率反而会降低。
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  13*******32 2022-08-29
  分析职位描述的技能
  
  猎头所做的一切工作都是围绕客户需求去做的，因此需要先了解客户需要的是什么样的人才，招聘什么样的职位，需要具备哪些能力素质……这些都可以从客户给出的职位描述资料得到。在客户需求的基础之上，再结合行业信息与客户竞争对手相同岗位的特征，准确搜索人才。