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  13*******28 2022-08-19
  有些公司在不同季节业务繁忙程度是不一样的，因此需要询问清楚工作时间安排是什么样的，比如：午休时间是从几点至几点？如果需要进行加班，是直接支付加班费还是优先安排调休？加班频率是高还是低？这些都需要进行提前确认，以便有心理准备，避免到时因不能适应加班而再次跳槽。另外，既然提到加班，还应询问清楚因加班产生的费用公司是否能报销，比如：加班太晚不得不打车回住所，这样的费用公司是否能报销？
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  13*******72 2022-08-19
  试用期时间和合同年限有关，如果和用人单位签订的合同是1年，那么试用期最多不能超过2个月。合同期限达到3年或者无固定期限合同，试用期最长不能超过6个月。这需要和HR确定好试用期的相关细节问题，例如转正日期要具体到年月日，以及转正当月的工资是如何计算的。另外，试用期只能比法律规定的最长试用期短。
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  18*******39 2022-08-19
  很多HR在和员工谈薪资问题的时候都表示薪资是由多个部分构成的，这时候就需要询问清楚：按月发放的底薪是多少？绩效的发放日期是什么时候？试用期是否有绩效？转正当月是否有绩效等等。至于底薪部分，则应该确定好是税前还是税后，工资发放的日期是当月还是下个月。此外还应确认有无交通补贴、高温补贴等等。无论自己收到offer时是否有多项选择，这些问题都应提前询问清楚。这样在接下来每月发放薪资的时候，才更有利于核算薪资是否正确，否则反复与财务部门沟通会很麻烦。