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  13*******60 2022-08-16
  如果你有不去的决定，一定要尽早告诉HR。大部分HR能够理解入职前双方依然处于互相选择阶段，求职者接到更好的公司邀约不来也不少见。
  
  但是有部分求职者处理方式不好，比如入职前一天才突然告知不来了，更有甚者不提前告知还以直接关机、不接电话等表示放弃Offer。
  
  可想而知这种举动对于企业方的影响有多大。你可以不来，但一定要及时拒绝。
  
  目前不少公司有人才黑库，这种不负责任的拒绝行为，大概率会被拉黑，可能很长一段时间你都错失了再次加入这家公司的机会。
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  18*******80 2022-08-16
  即便应聘者接受offer之后又不来，一般公司也不会追究应聘者的违约责任，只会视为你放弃入职罢了。接了offer后可以反悔不去，但如果处理方式不当，也会对你自己产生非常不良的影响。
  
  对于HR这边来说，求职者接受了offer，但又临时不去，是一件非常糟心的事，毕竟为了争取一个候选人，多轮面试、面试通过后的申请offer流程、求职者答应后的入职准备、部门沟通等等，都非常消耗时间和精力，求职者不去等于一切白费，又要重新开始。
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  18*******61 2022-08-16
  offer的主要意义就是表达录取意向，邀约对方来自己公司上班，这个行为并不代表正式缔结劳动关系，入职后签订劳动合同，双方的劳动关系才算生效。
  
  offer不属于劳动合同，因此接了offer后不去，从法律层面，不违法。如果你真的感觉无法入职，是可以拒绝的。
  
  一般offer上只会写明工作岗位、入职时间、薪资标准等，往往没有约定应聘者的违约责任，除了极少数特殊情况（例如，如果应聘者明确表示接受offer，之后又不入职，应当被追什么责等，这种注明违约责任的，可能会以《合同法》产生纠纷）。