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  13*******22 2022-08-15
  　对于企业来说，转行转职跳槽基本上意味着求职者之前的工作经验归零，求职者之前在自己所处的领域再资深、做出的业绩再辉煌，来到新的工作岗位后除了一些职场软性技巧外，其余方面和新人没有什么不同，因此被压价是再现实不过了。
  
  　　面对这种情况，可以采取案例中的“曲线救国”的办法，尽量把过去的工作经验和现岗位的招聘要求联系起来，向面试官说明过去的某项具体工作内容、你所掌握的某项工作技能，以及因过去的工作而积累下来的人脉对于转行后的新职位有所帮助。而你身上所具备的职场软性技巧更能够帮助你迅速进入新角色，实现 “快速对接”。毕竟相关的工作能力、丰厚的人脉和职场软技巧永远都有含金量。
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  13*******08 2022-08-15
  　虽然有一定的工作经验，却尚未达到用人单位的要求，因而遭遇压价。对于这样的情况，求职者首先应对已有的工作经验进行整理和总结，分析自己所具备的工作能力是否可以把握新职位中与原职位相似的那部分工作内容，并在面试中清楚表明这一事实。在求职者向HR分条陈述自我优势之后，对于新职位所需要的未曾经历或还不具备的其他能力，则需要求职者本身做好全力以赴迎接挑战的心理准备。
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  13*******80 2022-08-15
  HR压价这件事不少人应该都遇到过，有时是迫于无奈，公司就给了那么点岗位预算，就算对求职者很满意，也满足不了他们的期望薪资，只能试试压价能不能招到人；有时是在试探求职者的薪资底线，即使对求职者满意，在招人上总还是希望能达到最高“性价比”，在向上级汇报的时候也更容易出成绩，更何况有些求职者的开价很可能存在高估自己的情况（这一点主要出现在涉世未深的应届生身上）；还有时是求职者本身存在着一些比较明显的“缺陷”，HR觉得正常价位招进来不是太值得，但也勉强能顶上岗位空缺。