全部回答 已有 3人回答

• 

  15*******47 2022-07-02
  如果你是应届毕业生找工作，那要尽量展示给用人单位你在电子技术方面的长处，最好是大学期间经历过电子设计比赛的，可以拿来说一下自己负责那部分。刚毕业的孩子没有实际工作经验，但在学校参加过设计比赛，或者跟实验室的研究生混过项目这都是你谈论的工作经验的资本。简历里中必须体现出这个来。一个实干型的企业（如一些私企外企）都想知道你进去后能多快独立完成工作，有过项目研发经验的孩子总会被优先考虑的。而一些国企，体制内的单位，并不是说他们不干实事，而是很多国企，体制内的单位的校招岗位招来的孩子，在头一两年不会被安排冲到研发最前线，而是做为储备干部给研发人员搭把手（但一般他们都会说是招储备干部什么的），此时你投出去的简历就要体现你在学校当过什么官，组织过什么活动了……
• 

  13*******07 2022-07-02
  虽然工资永远是我们追求的核心，但也不要过于好高骛远，一毕业就想蛇吞大象，对于毕业生，一般公司给一般群体都是1w以下的，其实你刚毕业能拿到7k+就可以安然自得了，已是高于平均水平。另外还有些公司是包吃住的，可能刚入学的人不会有考虑这个因素，实际上，开给你的工资和你每个月能存到的钱那不是一回事，如果包吃住6000，那可要比你那7000啥都没有划算多了。
• 

  13*******54 2022-07-02
  实就业这个东西，你得再从行业和公司去分析——行业即是你的这些技术本领最后都应用在什么方面上，比如通信、网络、医疗电子、汽车、智能制造、物联网智能家居、外包公司、系统运维等；公司指的是你最后选择去的公司情况，大小规模以及技术力量。为什么要特别指出这些东西呢因为涉及到就业中大家最关注的点——就业工资高不高。
  
  就业工资，其实取决于很多方面，但最重要的肯定是和你自身的能力有关，能力越高，能拿到的也就越高。这里所指的能力包括一切硬实力，甚至学校的知名度也算一方面。