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  13*******75 2022-05-10
  面试不是由你自己觉得作为标准，也不是由你的感觉，作为人家招工的标准，你认为你很优秀，认为你很符合条件，你也干得很好，但是，这些条件无法体现，面试官发现不了你的优越能力，人家就会拒绝你，埋没你的人才，在面试中，尽量沟通，体现出你优越的一面，让面试官动心，这样做有可能面试成功，这也叫做毛遂自荐
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  13*******15 2022-05-10
  每次招聘的时候，简历写的跟职位也很匹配的求职者很多，但是真实面试却很多不满意，原因有以下几点。
  
  一.面试的时候看不到你的工作效率跟能力，所以评选的标准就要从你的行为举止，还有你的态度来考察，态度要诚恳，不迟到，礼貌很重要，还有就是是否有准备。
  
  二.言谈举止也很重要，毕竟第一印象很重要，思维敏捷，头脑清晰很重要，要倾听面试者的意图，然后清晰的表达，如果问到专业的东西，那就简洁的说重点。
  
  三.穿着打扮也很有必要，不管你面试的是什么工种，整洁的穿着，可以给你更高的印象分！
  
  虽然说选择是双向的，你只有把最好的表现出来才能去选择别人，而不是别人选择你，那些所谓的打工而已，没必要恭敬什么的，都是不成熟的想法，尊重是相互的，先做好自己，才能获得的别人的尊重，如果自己的不尊重自己，想要别人看重你，很难！
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  13*******44 2022-05-10
  感觉自己的条件非常符合工作岗位的要求，但是你的这个感觉可能并不准确。总是被拒绝，这也说明这不是一个巧合。
  
  1、咱可能需要去复盘一下自己的简历、面试的表现。
  
  2、面试官面试这个岗位，肯定不止面试了你一个，有可能你很优秀，但跟你一样优秀甚至比你更优秀，大有人在。
  
  3、面试不一定是说谁更优秀，就录用谁，面试官更考虑的是岗位匹配度。
  
  4、在面试过程中你可能只是介绍了你这方面的能力和工作岗位的要求是匹配，但是没有证据。有些之前做过的项目经验可以在这里提一提