全部回答 已有 3人回答

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  13*******56 2022-04-24
  不影响团队利益、你的个人利益、那种无关痛痒的小问题，可以私下找领导提出来。没必要在这样的小事上让领导难堪。
  
  那种不影响结果的语病、发音、或者在不知情的情况下说错了不懂的知识……相信我！最好就当没发现让ta过去。
  
  
  
  情商高的人，总是能抓住一切机会，亲切友好地把危机化成情感累积，大家一笑置之，还能拉进和领导的距离。
  
  但大部分人都错误估计了自己的社交能力，对于没有把握的普通人，此刻最好闭嘴微笑。
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  18*******91 2022-04-24
  下属怎么对待上司的错误，不能简单地一概而论，因为其中的影响因素太多，这就需要下属根据实际情况采取相应的措施。记得有一次，我和上司争论一个他明显错误的问题，我始终坚持自己的观点，结果气得上司差点高血压发作，从此我知道，绝不和身体不好的上司进行激烈的争论。我们有时候急于让别人接受自己的观点，但实际情况是每个人在遇到一个对立的观点时往往需要花时间去转变，所以，当你认为上司有错时，应当多点细心和耐心！学会忍受别人的不足，也是一种成熟的表现
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  13*******06 2022-04-24
  与上司打交道是世界上最有学问的事，做得好了，职场上一帆风顺，可是一旦得罪老板，那日后说不定会有很多小鞋穿。在老板犯错这件事上，应该具体问题具体对待，对于特别独断的老板，员工为了自己的饭碗，还是少说为妙。对于一些比较理性的老板来说，员工可以找恰当的方法帮他指出来，比如私下聚会委婉提醒，或者以旁人的故事来隐喻，或者通过短信、邮件等方式提示，聪明的老板自会理解员工的良苦用心，并会感激他，毕竟这是帮助人的事情。