全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******65 2022-04-22
  hr行业新进人员如人事专员、人事助理、行政助理的平均薪资水平一般在每月3000－4000元左右，做到总监级别收入可达10000以上，如果服务的是外企或者是合资企业，hr从业人员的薪资待遇将会更高。hr从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类的晋升规律，不同于技术类工作，属于干得越久越吃香的收入非常可观的职业。
  
  其实hr这个职位是从欧美那边引进过来的，现在在中国来说其实是还没有很完善的体系的，很多小公司的hr就是面试，考勤，过年发礼物这样的状态，没有很清晰的认识到自己的定位。事实上，大型公司的资深hr可以年薪近百万，而小公司的hr也才几千。所以HR的工资与其能力，所在公司有关。
• 

  13*******94 2022-04-22
  hr具体负责：
  1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。
  
  2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。
  
  3、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。
  
  4、在各部门的协助下进行工作分析;提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;编制、修改和完善部门、岗位职责说明书;合理评价岗位价值等。
• 

  13*******08 2022-04-22
  人力资源的基本月薪3000——4000元，有工作经验的能达到5000.6000，甚至有的hr工资一个月过万。
  
  hr能力不一样，薪资不一样，差异也是相当大，所在城市发展不同，薪资也是有所区别。一个人的人力资本含量越高，其劳动生产率和边际产品价值也越高.
  
  每个公司薪资水平都不一样滴。
  一般对HR越重视的公司，薪酬自然会相对较高。
  一般情况，高端HR(HR类经理、总监等)薪酬较高。
  (欧美)外资HR薪酬普遍高于其他外资。
  国企HR工资算是中等的，比上不足比下有余。
  普通公司HR工资比较少(尤其是小型私营企业)，比较出名的大型私企还是不错的。这跟公司文化、领导人风格也有很大关系。