全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******88 2022-04-06
  首先，衡量自身价值
  
  在与HR谈工资之前，你需要有一个心里预期，而这个预期来自于你对自我价值的评估判断。为薪资设立合理的心理底线和目标期望，二者分别对应着你在这个城市维持某种生活状态所需要的花费。
  
  薪资并不是最重要的对于应届生而言，薪资并不是最重要的，长远发展才是王道。如果公司有完整的薪酬体系，相同层级和能力的人之间的薪资差异并不会太大。只有通过提升自己的能力水平和职位层级，才可能获取较大幅度的薪资待遇层级的提升。 所以，对于应届生来说，刚毕业时候拿多少工资，并不是最重要的。 应届毕业生在选择职业生涯的起点上，建议更多地关注该职位与长远发展相关的问题，也即是找到能够助力个人长远发展的平台：专业技能和综合技能的发展、未来的职业发展空间、老板们水平如何、公司的发展前景和企业文化等等。刚进入职场，可以把自己当做一件开发中的产品，弄清楚目标市场和市场定位。因为，职业成长其实就是：打造产品核心竞争力的过程。
• 

  13*******98 2022-04-06
  福利待遇除了工资之外，做为变现薪资的“福利待遇”也是不可忽视的。也许企业提出的薪资不够让人满意，别急，先看看有哪些福利能弥补薪资的不足。比如，有的公司提供食宿，这将解决一大部分日常花销。所以在于HR聊薪资时，不妨问清楚除了工资是否还有其它福利。比如补贴和奖金。补贴一般指交通费，房补，餐补，过节费等工资以外的现金福利。
• 

  13*******00 2022-04-06
  薪酬构成当HR跟你提薪酬时，你需要知道这样几个概念：基本工资，绩效工资，税前工资，税后工资，五险一金。基本工资&绩效工资：一般公司工资都会分为两个部分及基本工资与绩效工资。基本工资是固定的，而绩效会评估你的工作表现后进行发放。税前工资&税后工资：税前工资指缴纳个人所得税前的工资，当HR跟你谈到，月薪是***k时，并不一定指最后你到手是这么多。你需要搞清楚就业所在地的工资缴税标准。税后工资指先扣除五险一金，再缴纳个人所得税之后的实际到手工资。五险一金：五险一金是指单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。包括：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。以及住房公积金。着重提一下住房公积金。在如今这个寸土寸金的时代，住房公积金对于买房，房贷还是很有必要的，一般是个人缴纳部分，单位帮缴纳同样金额。