全部回答 已有 3人回答

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  19*******07 2022-03-26
  离职理由有很多，归结起来就是“世界那么大，我想出去看看”，当然，这种没太有参考价值的回答HR会自动忽略，HR圈里有这么一句话，你可能永远不知道员工为什么离职，候选人的辞职理由永远是个人与公司发展不匹配。小公司小职员招聘不在乎这些，大公司重要岗会HR自己会去背调。
  
  HR并不是八卦你为什么离职，只是想从你的离职原因里进行判断，你是一个什么样的人？你有哪些能力？你适不适合这个岗位？你适不适合这个公司？你想要什么样的工作？你未来的职业规划是什么样的？总结起来就是，“寻找”和“匹配”。
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  13*******60 2022-03-26
  通常来讲，面试者的面试状态是他们较好或者最佳状态，一般高于他们入职后的工作表现（少数不会面试的员工除外），在这种最好的状态下出现问题或者瑕疵，在以后的工作中基本上都会被放大，HR不得不小心对待，在不能判断真假的情况下，都会先按照有罪推论。
  
  有几个离职原因是HR会一票否决会慎重考虑的：
  
  1.面试中出现负面情绪或吐槽抱怨的；
  
  2.违背职业道德的；
  
  3.被公司非裁员解雇&辞退的；
  
  4.和领导&同事关系处理不当的；
  
  5.价值观不符的（看公司）；
  
  6.违背职业道德的；
  
  7.职业规划（履历）混乱的；
  
  8.涨薪被驳回的；
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  13*******51 2022-03-26
  如果你不知道怎么讲，有一些万能的答案不会减分：
  
  1.公司战略改变，个人发展与公司发展不符；
  
  2.个人成长受限，想接触新事物；
  
  3.剩下的就是换城市、搬家、家里有事；