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  13*******19 2022-03-21
  年前
  1、 优势：
  （1）企业招聘多数是急招岗位；企业更容易录取人才；
  
  （2）年底比年前找工作的求职先人一步掌握对口职业技能，自然捷足先登；优先安排良好待遇；提拔较快。
  
  2、缺点：
  （1）年前求职的唯一缺陷，就是随着企业进入年终盘点阶段，很多用人单位收紧人员储备力度，招聘单位和招聘岗位相对于年后，会少一些。
  
  年后
  3、 优势：
  人们是常说的“金三银四”、说的就是开年的三月四月，这个时候是企业招聘需求旺季，各大企业开放了招聘通道，可选择的机会多，找到自己心仪的工作几率大。很多企业过完年后步入了正轨，这个时候公司业务进入一个上升期，需要注入大量的新鲜血液，纳入大量的人才，给公司新的一年的业绩更上一层楼。
  
  为了招到公司可用的人才，企业会提供比较诱人的薪资待遇以及各项福利。
  
  4、缺点：
  第一 时间跨度太长， 年后求职一般指的是元宵之后的这一段时间。也就是说，如果你想要等到年后求职，那最起码得休息30+15=45天。如果你有足够的存款，可以在家“享清福”，那offer先生也就不多说什么了
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  18*******97 2022-03-21
  一般体力活和重复性高的工作，有季节性，比如建筑、厨师、各种电子厂工人、玩具厂工人等。知识性工作，不大挑时候，比如软件开发、UI设计、架构师、产品经理、IC验证工程师等等，你水平高什么时候都容易找工作，水平差什么时候都找不到工作。当然，如果你非想要一个需求比较多的时候，那参考“金三银四”这种说法。
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  13*******17 2022-03-21
  总体上，年后找工作肯定更容易。也不完全这样，根据岗位和行业而定，像服务员、普工类，招聘长期有效。一些紧缺的岗位，年前年后的招聘没区别。一些关键人才，原本就稀缺，如能招到，已经是如获至宝，也不存在时间问题。有些企业，在年前确定重要岗位人选，年后上班。上面说这么多，并不是否定年后这段招聘旺季。年后是求职高峰期，对于应聘者来说，很多企业出现岗位空缺，跳槽也容易，两者相互促进。一般年终奖都在年前或年后发放，奖金落袋为安，自然跳槽也提上议程。企业的薪酬，一向由量变转质变，没岗位调整或者职务晋升，一般加薪有限。企业趋向于给新员工高工资，而不给老员工大幅加薪。于是跳槽变成一种加薪方法，毕竟外来和尚好念经。树挪死，人挪活，跳槽的好处显而易见。曾听一国企员工说，体制内涨薪慢，满足不了薪资的期望。还不如跳出去直接大幅度加薪，甚至将来再跳回来。