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  13*******69 2022-01-23
  “制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周工作40小时)，但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过“制度工作日”规定的'工作小时数即为加班。因此，“制度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。
  制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为:
  年工作日:365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天
  月工作日:250天÷12月=20.83天/月
  工作小时数:月、年的工作日×每日的8小时
  “制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。
  月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:
  月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)
  日工资:月工资收入÷月计薪天数
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  19*******49 2022-01-23
  1、新入职员工满勤天数均为该月的自然天数。
  2、新入职员工当月出勤天数，从入职当日算起;入职之前的所有天数(包括周六周日、国家法定假日在内)均不算出勤。
  3、如该员工入职当天为周一，则该周的周六、周日为带薪日，即算入出勤天数;反之，则不算入出勤天数。(新入职员工只有入职当周满周工作，才能享受周末休息)入职第二周起，至该月月末的周末休息天数算入考勤天数内。
  4、如该员工入职当天为该月1日，则该月的国家法定假日为带薪日，即算入考勤天数;反之，则不算入考勤天数内。
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  15*******92 2022-01-23
  计算月出勤天数和月工资，全月出满勤即为21.75天，如果休息日出勤，则应按照加班时间计算，而不应计算到月计薪天数当中。统计月出勤时间，这里特别应当注意的是不应统计当月的出勤天数，而应当统计缺勤时间，当月缺勤几天就用21.75天减去缺勤天数，剩下的就是出勤天数。如果出满勤就是21.75天。以你说的情况为例:当月缺勤3天，出勤就是18.75天，休息日出勤按照加班计算;如果缺勤
  20天，去掉休息日加班(应当单算)出勤就只有1.75天，月工资除21.75大再乘1.15大就定只三月应1过口工资。