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  18*******99 2022-01-15
  反提问时不要超出范围。面试临结束时，往往主考官会让你提问几个问题。这个时候，你若去问：“请问你们的企业规模有多大？你们企业未来五年的发展规划是怎样的？”诸如此类的问题，便会超出你应该提问的范围。
  
  
  切记不当的反问。例如主考官问你：“你期望的工资是多少？”你立马反问：“你们打算出多少？”这样就像在谈判样式的不当反问，肯定会引来主考官的不快。
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  13*******22 2022-01-15
  不要回答不合逻辑。面试的考官问：“请你告诉我你的一次失败的经历。”答曰：“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问：“你有何优缺点？”答曰：“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。
  
  
  不要说在单位有熟人。面试场合中急切套近乎，不顾场合的说我在本单位有熟人，这种话主考官听了会有反感。如果你认识的那个是他的顶头上司，那么对方会觉着你在以势压人；如果你所提的认识人正好与主考官有矛盾，那么这样便会弄巧成拙。
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  13*******34 2022-01-15
  .不要问招聘人数。最明显的就是“你们要几个人？”对于用人单位来说，找一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。
  
  不要急切的去问待遇。“你们的待遇怎么样？”“你们管吃住吗？电话费报销吗？”有些应聘者一见面就问这些问题，会让对方产生“工作还没干就先问条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。