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  13*******61 2020-08-19
  据了解人力资源助理一般可有三条发展路径：
  
  1.在积累3-5年工作经验、具备较强管理能力、能独当一面后可依据所长升任为招聘经理、培训与发展经理、薪酬福利经理、绩效考核经理、员工关系经理、人力资源经理、人力资源信息系统经理等，再积累3-5年工作经验后可升职为人力资源总监，供职于国企、私企、外企、职业单位等各种性质的单位，也可在积累人脉后自己创业开办公司。
  
  2.若在工作当中发现自己的职业兴趣和特长偏向于咨询方面，便可考虑向人力资源顾问和职业咨询师发展，可供职于专业的管理咨询公司或机构。
  
  3.由于在实际工作中，人事与行政经常相互联系，且个别企业是将这两个部门合二为一的，所以人力资源助理在工作一段时间后也可依据个人兴趣爱好和企业的客观情况向行政经理发展，继而发展为行政总监。
  
  目前，我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。权威机构调查显示，国内需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5万元上下浮动），总的来说，人事这个职业还是比较有前景的。
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  19*******91 2020-08-19
  1.管理员工信息资料及劳动合同等各类人事资料
  
  2.办理人事招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接纳和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续
  
  3.协助招聘、培训、薪酬福利、绩效考核的各项工作
  
  至于说人事专员这个工作难不难做？个人认为还是比较简单的，毕竟这只是人事的入门工作，这个工作对于女生来说，还是比较合适的，工作不仅比较轻松还有一定的上升空间，只要对这份工作有着一份热爱的心，都是可以做好的。
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  18*******52 2020-08-19
  其实不管我们进入哪个企业，首先接触到就是人事部的人员，虽然不了解他们的工作职责到底有哪些，但是最起码的了解到一般负责招聘以及入职培训的都是人事部人员，而人事专员一般指人力资源助理，负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。