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  18*******18 2020-05-05
  1、岗位稳定性在编工作人员的岗位可以说是非常稳定的，基本上只要不犯什么特别大的错误就不会被开除。但是非在编则完全不一样，非在编属于事业单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，如果工作做不好就面临着被开除的危险。2、福利待遇编制内的员工福利待遇好，享受国家财政直接拨款，有保证，不仅薪资比编外人员多，各种福利待遇，像绩效工资、住房公积金、住房公积金补贴、年终奖等一般都比编外人员好。很多编制人员做着跟在编人员一样甚至更多的工作，却没有编内人员的福利好。二者的差距在福利上会体现的很明显。3、晋升途径有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，如果没有编制，晋升是无望的，干几年都是普通科员。除非参加考试转变为正式的编制，否则即使你工作能力突出，在体制内也没有多少晋升的机会。4、单位地位有编制的同志有投票权，在竞争上岗、年终互评的时候都有权利给同事打分，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。5、工作量没有编制的人员往往要承担较大的工作量。你不做有随时走人的风险。至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。
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  13*******49 2020-05-05
  事业单位的合同工在有编制的人眼里就是个傻帽，干最多的活，流最多的汗，吃最冷的饭，还要接受各种冷嘲热讽，其中不乏一些内心阴暗的人还要揣度你的家世背景，他们觉得能进里面做杂工可能都是你祖上积德。
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  13*******19 2020-05-05
  1.首先,编制意味着安全感。 有编制和编外的区别就是,有编制的情况下,每月个人工资收入来自政府财政拨款。单位不会轻易开除你,除非有重大过失,因此非常具有安全感
  2.其次,工资待遇不同。 有编制的话你的工资待遇是按照正常的事业单位编制待遇,是有保证的.
  3.再次,晋升的问题。 有编制你才可以考职称晋升,没有编制只是普通的科员。
  4.工作量的问题。 虽然非常不想说明,但是在事业单位里面,没有编制的人和在编的对比,通常会辛苦很多。