人力资源管理师

职位描述

岗位主要职责：
1. 业绩合同制定：根据控股要求，推动公司各部门员工按时完成业绩合同的签署，并动态监控业绩合同指标完成进度管理。
2. 绩效辅导：推动开展公司的辅导与反馈；收集辅导与反馈记录，对管理者开展针对性培训；组织召开公司绩效会议，督促、指导部门绩效会议的召开, 按照考评要求审核公司各部门员工考评结果。
3. 业绩考评：推动公司各部门员工考评按时完成，按照考评要求审核公司各部门员工考评结果。
4. 绩效信息化：关注公司员工绩效信息化上线的运行情况，及时发现问题，跟进问题解决进度并提供必要支持。
5. 绩效改进：开展绩效调研，针对问题拟定绩效改进计划并跟进计划的完成，提高公司绩效管理水平；对绩效管理制度与日常流程中潜在的风险、问题，提出有效的风险规避及流程优化建议。
6.班组建设：拟定公司班组建设推进方案，推动各部门规范且有特色地开展班组建设工作，及时发现班组建设问题并给予检查、指导、跟踪督促整改与考核。
7.其他工作：组织职称评审、特种作业证培训与取证，部门兼职安全员等工作。
报名条件：
1. 大专及以上学历，人力资源专业、管理学等相关专业。
2. 从事2年以上的人力资源相关工作。
3. 掌握人力资源绩效与薪酬管理领域的基本知识与技能。
4. 熟悉人力资源绩效、薪酬方面工作的相关程序。
5. 掌握工作方法与技巧，能独立开展工作。
6. 熟练操作word、excel、PPT等办公软件，有较好的文字处理和表达能力。
7. 具有较好的团队协作精神，较强的沟通、组织、协调能力。
8. 爱学习，有较强的学习力；工作积极主动，责任心强，能吃苦耐劳。 

公司简介

上思公司成立于2008年，为华润建材科技控股有限公司全资子公司，公司办公地址位于广西壮族自治区防城港市上思县思阳镇计怀村。公司注册资本金为人民币56545万元，建设有两条日产5000t熟料新型干法水泥生产线，配套两套9MW纯低温余热发电系统，是自治区统筹推进的重大项目之一。业务范围包括许可项目：水泥生产；矿产资源（非煤矿山）开采；一般事项：水泥制品制造；水泥制品销售；非金属矿及制品销售；建筑材料销售；建筑砌块制造；建筑砌块销售；技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广。2021年-2022年分别对回转窑重点设备进行技术升级（第三代篦冷机升级为第四代篦冷机），能耗指标得到大幅改善。2021年底，上思公司并购了一家商品混凝土搅拌站，每年新增工业总产值5000万元；上思公司还与防城港市诺客环境科技有限公司合作，依托水泥窑协同处置工业危险废弃物，项目投资1.2亿元，可年处理工业危险废弃物10万吨，于2021年建成投产，年营业收入3000万元，每年新增工业总产值3000万元。2022年11月19日，年产500万吨级新型优质建筑骨料项目建成投产，目前正加快推动华润新材料产业园建设，全力打造智能化绿色新型建材产业基地，是北部湾地区最大的建材科技企业。
      公司本着诚信、团队、务实、积极、专业、创新的企业精神，以人为本，秉承“人尽其才，与人为善”的华润人才观，广招贤才，与您携手，共同创造高品质的生活空间！欢迎您加入我们的团队！