全部回答 已有 3人回答

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  15*******44 2022-03-21
  社招看能力、校招看潜力——招聘方的核心需求。 这直接影响到简历写作思路。 1 社招 我们日常很少见到社招还招聘管培生，或者进来让你轮岗。 作为业务负责人，我发起社招的诉求非常简单——来了就要上手干活。 所以简历上必须要透露给 HR 和业务负责人的信息是： 我有你们想要的能力。 这种良好的能力展示，不光提升的是应聘的成功率，也直接决定了工资水平。
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  19*******17 2022-03-21
  简历的本质是通过过往经历的针对性梳理自己的背景，让招聘整条线上的 HR 和业务负责人，对你感兴趣且愿意继续下面的沟通。 应聘准确地说就是把自己「卖」出去，简历作用类似于传单，很有意思的是我们目前看到的很多文章都会以上来告诉大家如何写作简历——也就是一上来说如何制作传单。 问题是。 写简历只是招聘的第一步，最终要把自己销售给目标公司，我们更重要的是不是要了解下客户需求？ 这里面一定要分成两类：社招和校招。 当然你可能觉得，不就是这两类么，还能怎么分？然而我们要聊的是这种分类背后，他们的需求差异。
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  13*******84 2022-03-21
  本文适合 3 年以下工作经历，或者在校同学阅读。 作为公司高层我每天都能收到各式各样的简历——求职、求实习，最近秋招邮件和各类平台推荐过来的简历就更多了。 差不多一周的量在百十来封吧。 确实遇到过很多简历没写好的案例。