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  13*******30 2021-11-17
  1、熟练掌握国家的各种劳动法律法规，熟悉各种办事的流程；
  
  2、负责公司合同书的制定和完善，对公司员工的劳动合同进行管理，与所有试用及正式录用的员工签订正规的劳动合同，并及时存档；
  
  3、负责公司劳动关系方面制度的制定和完善，对可能出现的情况，由有效的解决措施方案和预防办法；
  
  4、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档；
  
  5、负责辞职、离职、辞退、开除等员工劳动合同关系的解除手续；
  
  6、负责员工档案的日常管理（电子档案和文本档案），对档案进行及时更新和存档； 7、做好档案的查阅、借阅管理，严格按照公司规定进行档案的借阅、查阅登记，保证档案做到不丢失、不泄密。
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  18*******34 2021-11-17
  协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
  2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
  4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
  5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
  6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
  7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
  8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
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  13*******90 2021-11-17
  人事专员的工作内容是：1、执行并完善公司的人事制度与计划、培训与发展、绩效评估、员工社会保障福利等方面的管理工作；2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核工作；3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职的相关政策及流程；4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利事宜；5、其他人事日常工作。人事专员的任职要求是：1、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；2、具有较强的应变能力和内外沟通能力；3、具有相关专业知识及工作能力。