人事专员

人事薪酬岗: 岗位职责 1、负责项目人员入/离职工作，人事档案的收1.集、整理、归档等工作: 2、负责完成项目对应人员的社保异动及缴纳等工作 3、负责项目薪酬核算工作:确保薪酬准确及时发放; 4、负责人事争议处理及其他人事工作 5、负责领导安排的其他临时性工作。 应聘要求: 1、一年以上相关工作经验，有会计工作经验优先 薪酬福利: 上班时间:8.30-17.30单休，法定节假日正常休假: 招聘专员岗: 主要通过招聘网站发布招聘信息，和求职者沟通，邀约求职者到公司面试

岗位职责： 1、负责公司旗下门店所需岗位的招聘工作； 2、招聘流程梳理，规范招聘各个环节的工作； 3、每周定期与需求部门进行招聘需求的沟通核对，确定本周招聘计划； 4、新入职人员劳动合同的签订、沟通工作； 5、新员工入职培训工作； 6、新入职员工试用期考核管理及沟通工作； 7、其它临时性安排的工作任务。 岗位要求： 1、人力资源管理及相关专业； 2、大专学历，有相关经验者优先考虑； 3、有良好的沟通能力及团队协作能力。 工作时间：8:00-12:00 14:00-17:30 月休4天

一、岗位职责： 负责员工招聘、面试安排及入职手续办理； 协助开展员工培训与绩效考核等相关工作； 管理员工档案及人事数据，确保信息准确完整； 协助处理员工关系，解答员工日常人事问题； 配合执行并优化公司人力资源相关制度。 二、任职要求： 本科及以上学历，人力资源、会计学、心理学等相关专业优先； 1年以上人力资源相关工作经验，优秀应届毕业生可适当考虑； 熟悉《劳动法》及相关人事政策； 具备良好的沟通表达与团队协作能力； 工作细致、责任心强，能适应一定工作压力； 熟练使用办公软件及人力资源管理系统； 如相关工作经验丰富、综合能力突出，可适当放宽学历等录取条件。

一、岗位职责： 统筹部门日常行政事务，优化制度流程，控制行政预算； 负责公司公文、管理制度的制定、修订与推动执行； 组织策划公司级会议、庆典、培训等活动，推动企业文化建设； 协助处理人事、劳动关系、薪资核算等人事事务； 参与制定部门工作计划、成本分析，定期编制报表并汇报。 二、 任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业； 1年以上行政或综合管理部门经验，有团队管理经验者优先； 具备公文写作、活动策划、跨部门及对外沟通等综合行政事务能力； 了解劳动法规、薪酬福利政策及行政标准化流程； 熟练使用Office办公软件，精通Excel，熟悉网络信息与AI应用； 责任心强，逻辑清晰，抗压能力强。

岗位要求： 1.本科及以上学历（行政、工商管理或人力资源管理等相关专业）， 2.有较强的执行力及组织能力，有两年以上人力资源工作经验。 3.C1驾驶证（2年驾龄以上）优先。 薪资待遇：试用期4000-6000

1、负责行政制度、档案的整理工作，做好归档管理； 2、员工活动的开展，含方案的建议、组织员工参加等； 3、负责公司员工考勤统计、薪资核算； 4、办理员工的入职及离职手续 5、进行简历筛选、面试邀约等招聘工作； 6、负责公司开票工作； 7、上级安排的其它工作。

招聘 岗前培训 对接岗前工作