人事主管

一、岗位职责： 负责员工招聘、面试安排及入职手续办理； 协助开展员工培训与绩效考核等相关工作； 管理员工档案及人事数据，确保信息准确完整； 协助处理员工关系，解答员工日常人事问题； 配合执行并优化公司人力资源相关制度。 二、任职要求： 本科及以上学历，人力资源、会计学、心理学等相关专业优先； 1年以上人力资源相关工作经验，优秀应届毕业生可适当考虑； 熟悉《劳动法》及相关人事政策； 具备良好的沟通表达与团队协作能力； 工作细致、责任心强，能适应一定工作压力； 熟练使用办公软件及人力资源管理系统； 如相关工作经验丰富、综合能力突出，可适当放宽学历等录取条件。

一、岗位职责： 统筹部门日常行政事务，优化制度流程，控制行政预算； 负责公司公文、管理制度的制定、修订与推动执行； 组织策划公司级会议、庆典、培训等活动，推动企业文化建设； 协助处理人事、劳动关系、薪资核算等人事事务； 参与制定部门工作计划、成本分析，定期编制报表并汇报。 二、 任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业； 1年以上行政或综合管理部门经验，有团队管理经验者优先； 具备公文写作、活动策划、跨部门及对外沟通等综合行政事务能力； 了解劳动法规、薪酬福利政策及行政标准化流程； 熟练使用Office办公软件，精通Excel，熟悉网络信息与AI应用； 责任心强，逻辑清晰，抗压能力强。

岗位职责： 1、负责公司旗下门店所需岗位的招聘工作； 2、招聘流程梳理，规范招聘各个环节的工作； 3、每周定期与需求部门进行招聘需求的沟通核对，确定本周招聘计划； 4、新入职人员劳动合同的签订、沟通工作； 5、新员工入职培训工作； 6、新入职员工试用期考核管理及沟通工作； 7、其它临时性安排的工作任务。 岗位要求： 1、人力资源管理及相关专业； 2、大专学历，有相关经验者优先考虑； 3、有良好的沟通能力及团队协作能力。 工作时间：8:00-12:00 14:00-17:30 月休4天

岗位要求： 1.本科及以上学历（行政、工商管理或人力资源管理等相关专业）， 2.有较强的执行力及组织能力，有两年以上人力资源工作经验。 3.C1驾驶证（2年驾龄以上）优先。 薪资待遇：试用期4000-6000

招聘 岗前培训 对接岗前工作

1、负责行政制度、档案的整理工作，做好归档管理； 2、员工活动的开展，含方案的建议、组织员工参加等； 3、负责公司员工考勤统计、薪资核算； 4、办理员工的入职及离职手续 5、进行简历筛选、面试邀约等招聘工作； 6、负责公司开票工作； 7、上级安排的其它工作。

岗位职责: 1、根据公司年度招聘计划，人才战略计划制定各阶段工作任务及目标、并实施； 2、公司培训计划和培训大纲的制定和实施； 3、公司薪酬制度及考勤管理的完善和执行； 4、公司文化建设及团队培养，员工关系管理，公司员工活动的组织及执行。 5、各部门的沟通协调工作及领导交办任务的完成。 任职要求： 1、大专以上学历，有1年以上人事或招聘管理经验； 2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 3、积极上进，热情开朗，执行力和沟通能力强。

一、岗位职责： 1、根据公司年度招聘计划，人才战略计划制定各阶段工作任务及目标、并实施； 2、公司培训计划和培训大纲的制定和实施； 3、公司薪酬制度及考勤管理完善和执行； 4、公司文化建设及团队培养，员工关系管理，员工活动的组织及执行。 5、各部门的沟通协调工作及领导交办任务的完成。 二、任职要求： 1、大专以上学历，有1年以上人事或招聘管理经验； 2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 3、积极上进，热情开朗，执行力和沟通能力强。 三、薪酬福利： 1、工资：底薪+提成+奖金+晋升空间； 2、公司福利：带薪年假、年终奖金、季度奖金、节日福利、生日福利、 员工旅游、员工培训； 3、员工假期（一个月4-5天），带薪年假，节假日福利，工龄补贴等； 4、上班时间：8:40-12:00 14:00-18:00。

1、根据公司用人需求，完成招聘任务； 2、发布招聘信息、筛选简历、安排面试； 3、负责办理员工入离职、晋升异动手续； 4、负责跟进新员工试用期考核情况； 5、建立、维护人事档案及劳动合同签订事宜； 6、后勤保障工作、组织各类活动； 任职要求： 1、1年以上相关工作经验； 2、具有较强执行力； 3、熟练使用各类办公软件； 4、优秀的沟通能力和协调能力； 5、细心，严谨，责任心强。

岗位职责： 1.明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。 2.制定公司人力资源管理的方针、政策和制度，组织制定公司人力资源发展的长期规划、年度人才规划预算及人才盘点考核，并监督各项计划的实施。 3.塑造、维护、发展和传播企业文化 4.研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设。 5.制定和完善人力资源管理和行政管理类制度，组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行: 6.协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用; 任职要求: 1.大专及以上学历，要求从事人事管理2年以上工作经验，有同行业经验者优先录取 2.熟系人力资源管理，擅长招聘，能独立面试培训员工 3.掌握各类办公软件的操作