全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******10 2023-04-12
  甭管是否在走内部审批流程，强烈建议不要死等一份offer，更不要天真的等口头承诺。
  
  其他博主基本都给了预定时间，offer审批给回复基本在一周内搞定。就算是业内数一数二的公司，也不要只等这一份offer，要有风险管控意识。
  
  猜测对方公司是否在对比其他竞争者毫无意义，既然在面试环节把该做的也都做了，包括给HR的感谢信也都表达了对这家公司的认可度。
  
  至于结果怎么样，不用太刻意。
  
  接下来的要做的事情，也并不是只等候这一份offer。而是继续面试别家意向单位，争取拿到其他offer。
  
  等一周时间内，如果对方发了offer，可以比较后择优选择。如果对方没有发offer，也不至于懊恼且迷茫。
  
  人最宝贵的就是时间，与其傻等一份口头承诺，不如利用有效的时间去争取。
• 

  13*******12 2023-04-12
  1、offer审批流程未通过。既然是审批，自然就会有审批不过的情况，如果offer需要审批至最高管理层而恰巧面试不需要的话，最高管理层有可能在未经过其面试的情况下，因为offer的薪酬较高或者其它原因，而打回审批流程；这种情况发生后比较好的处理结果，是再进行一轮终面对候选人重新进行评估，更差的情况，可能会直接否定前期面试流程，无法发出此次offer。
  
  2、审批前或过程中有了其他更合适的人选。我曾经就遇到过，候选人面试已经全部通过，薪资也基本谈拢，领导全部知悉，只差最后走个审批流程。结果在走流程前，被部门经理突然告知，部门内部一名员工可以调岗至该岗位，综合培养周期和用人成本，相比新offer的候选人，部门经理显然更倾向内部员工调岗至此岗位。招聘是服务于业务的，即使心里不情愿，也得接受并善后。
  
  3、信息传递有误差。这种的信息的传递有可能是公司内部的信息差，比如是否面试通过或者能给到的薪资区间，因为有些情况是面试官将面试结果传达给HR负责人，HR负责人再将面试结果传达给HR，非直线沟通就有可能导致信息传递有误差；还有一种可能是HR与候选人之间的信息差，比如，HR说的是“面试官对你是比较满意的”，这里面包含了两层意思：一是【比较满意】、二是【需仔细评估】，并没有直接说【面试通过】。所以在与HR沟通面试情况的时候，一定要先拿到明确的面试结果再做打算，切不可“听风就是雨”。
  
  一般offer审批最长也不过一周的时间，即使时间再长，HR也应该会主动沟通说明。不管HR有没有提醒，没有收到正式offer就不要只等这一个选择，鸡蛋放在多个篮子里，总没有坏处。
• 

  18*******95 2023-04-12
  每一名HR都知道，候选人在正式入职前，任何情况都是有可能发生的，或是不接offer、或是接了offer未入职的。。。。。
  
  同理作为求职者，在收到正式offer前，任何意外都是有可能会发生的。所以在此之前，切不可高枕无忧，直接辞职或者拒绝其它offer，否则很可能竹篮打水一场空。
  
  在谈妥薪资和走内部offer审批之前，我都会跟候选人说清楚：一切以收到offer为准，不要着急离职。因为在这个阶段可能会发生以下意外情况：
  
  1、offer审批流程未通过。既然是审批，自然就会有审批不过的情况，如果offer需要审批至最高管理层而恰巧面试不需要的话，最高管理层有可能在未经过其面试的情况下，因为offer的薪酬较高或者其它原因，而打回审批流程；这种情况发生后比较好的处理结果，是再进行一轮终面对候选人重新进行评估，更差的情况，可能会直接否定前期面试流程，无法发出此次offer。
  
  2、审批前或过程中有了其他更合适的人选。我曾经就遇到过，候选人面试已经全部通过，薪资也基本谈拢，领导全部知悉，只差最后走个审批流程。结果在走流程前，被部门经理突然告知，部门内部一名员工可以调岗至该岗位，综合培养周期和用人成本，相比新offer的候选人，部门经理显然更倾向内部员工调岗至此岗位。招聘是服务于业务的，即使心里不情愿，也得接受并善后。