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  13*******45 2023-01-19
  当你在简历上编造经历去求职时，你可能会遇到这些情况： 面试官在面试时深入地挖掘你的经验，但由于你没真实经历过这些事情，所以答不上来。这是大概率发生的事情，应届生在面人无数的面试官面前，很难造假； 求职公司里恰好有你的学姐学长，或者你跟面试官有共同好友，面试官回头随口一问就暴露了。这是小概率但也发生过的事情。 但简历不造假，不意味着你就用一纸苍白的简历去求职，你我都知道，这样子竞争力太弱。 我，一个非985/211，社团经验贫乏，没有亮眼绩点的人，曾经在毕业季也面临这种烦恼，但后面去观摩了HR是怎么改简历后，我回去就给自己的简历进行了整容，之后在一个月的时间内获得了 8 家公司的面试机会。
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  13*******38 2023-01-19
  就个人经验，劝告应届生同学们不要以身试险！ 1）HR都是“老戏骨” 为什么说HR都是老戏骨呢？ 作为一个企业招聘者，少说也见过不下几百的求职者的简历。 你的态度如何？能力？简历是否造假？其实他们一眼就能看出八九不离十！ 2）校招求职态度的重要性： 其实我们都知道，校招求职，大家都是初出茅庐，虽然有部分竞争者有实习经验和项目经验，但是工作能力和习惯是需要长期的观察。 一个有远见的企业只会关注你未来能为企业创造多少价值，也就是你的潜在价值有多少！ 所以求职中，简历是展现你态度的第一步， “你是否重视此次求职？“ HR都是根据你的态度着重的去看你的简历，所以千万不能造假， 你夸大其词的时候，HR基本上可以看的出来。
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  13*******94 2023-01-19
  就刚才，我面试了两个应届生。而且很巧，都是同一个学校出来的，但彼此并不认识。A的简历挺丰富，学生会实践部部长，创业大赛第二名，在民生银行，洲际酒店都有实习。B 的简历根本没写实践的事。如果就只看简历的话，我会录取B。为什么？因为B的简历上写的求职目标正好是我们招聘的岗位，说明她对自己的职业规划很清晰。而A的简历上的求职目标有很多种，包括文员，运营，外贸，甚至教师。因为B的简历上写了对我们招聘的跨境电商运营的看法，这个行业现状如何，未来趋势怎样，她很有兴趣。而A的简历上，你们猜到了，跟绝大多数求职者一样，不会提到这些内容。因为B的简历上还附加了一份求职信，一看就知道针对我们公司写的，对我们的企业文化很了解。而A的简历上，你们又猜到了，没有。因为B的简历排版精美，用的是铜版纸，配了比较专业的照片。而A的简历，用的是普通的打印纸，照片不好不坏。你们说，就看这两份简历，你们会选谁？我们招应届生，其实就不在乎他们经验多少，否则直接招有工作经验的岂不是更好？A的简历并不差，绝大多数人都是这么写的。现在大家看起来觉得不行，是因为对比B的简历。但是B这样的简历，我面试这么多年来，也没见过几次。而且这些，并不需要你有多少的经验，只需要对求职这事上心。