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  15*******62 2022-12-29
  企业之所以这么做，无非两个原因：一是通过这样的方式规避社保，按照《社会保险法》规定：公司应当按照工资水平为员工缴纳社保；一般而言，社保单位参考的工资水平就是《劳动合同》上的签订的工资，工资越低，企业缴纳的社保就越低；反之工资越高，企业需要缴纳的社保金额就越高，所以为了规避社保缴纳，减轻自身负担，很少私企在与员工签订《劳动合同》时，签订的都是一个远远低于实际工资的金额。 二是：规避以后可能出现的经济补偿。现实生活中，如果企业与员工发生劳动争议，公司往往会按劳动合同主张工资标准进行申诉，如果劳动者不能提供证据证明实际工资水平的，那么仲裁委会一般按劳动合同确定工资标准，这样员工的加班工资，补偿金等都会变少。 虽然我们明知道企业是在规避责任，甚至已经属于违法违规的行为了。但现实中企业是强势方，你不同意签企业可能就不录用你了，所以大部分人最终还是只能默默接受，那面对这种情况，我们该如何维护自身的权益呢？
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  13*******39 2022-12-29
  看过好多类似的问题，也看过他们的答案，不知道是我眼界低还是怎样，说实话我毕业两年了也没达到某些回答的水平。 我是19年毕业，吉林的一所二本院校排名不太高的样子，当时感觉那边工资不太高就直接出来了，毕业第一年在南京，工资才5000，扣完各种东西到手4400多的样子，你这6000+还是够看的
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  13*******77 2022-12-29
  18年毕业，当时我身边普通本科毕业文科类专业的同学普遍4k-6k，211、985文科类专业的普遍7k-8k。 个人经验是，第一份工作尽量选大平台，工作后不能“安分”，别安于现状，多做中长期规划，第一份工作的工资不那么重要。 我是普通一本英语专业毕业，第一份工作工资5k，现在21k。