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  13*******70 2022-11-21
  哈哈哈，怎么这么巧！我最近就因为这个原因离职了，并且是神速离职！为啥呢，别人说你是不是矫情？并不是，因为我看到了未来，未来的工作氛围和发展道路，与我个人不符，所以赶紧止损！ 最近悟出一个道理，要找与你个人价值观相符的企业文化或直接上级工作，并长期持续的在这家公司深耕发展。当然了，前提是你有足够的能力，这样才有机会吸引你所心仪的公司，要不然你连找工作都困难……更别说找到喜欢得了。
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  13*******56 2022-11-21
  分析分析你上班是为了什么，如果说你是为了学业务我就问你这领导不让你学业务了吗。 没有依然可以学业务，你好好学你的业务学好了业务你想走再走。 上班是为了拿工资养活自己把自己的生活过好一点，领导扣你工资了吗，没有。又没不让你学业务又没扣你工资，也没直接的得罪你就辞职你犯得上吗。
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  19*******41 2022-11-21
  上级主管不是你的老婆或者老公，没必要一定要性格相合。 至于要不要离职，要看具体情况，主要看你想要获得什么。 如果你想要获得的就是工作中的尊重，尊重对你最重要，而你的主管就是不尊重人，那基本上没得谈，赶紧走，爷不伺候这种人。 如果你想要获得的是能力的提升，或者说是职位上的晋升，那就和主管的性格没什么特别大的关系。脾气不好的主管可以给你压力大，就能促进你更加努力，进步也就更快；脾气好的主管也可能看起来好说话，其实在公司内部不能争资源，给手下人争到的好处就少。 当然，不是说脾气不好就一定是奋发型的主管，也不是说脾气好的就是面瓜，一切要看本质，管理者脑子里想的是什么，在一些你不参加的会议上说什么，往往都不是你能够想象得到的。 题主说到他的主管也不是针对某个人，就是性格如此，基本上就这么判断：这主管给自己带来的利益是否大于忍受他的代价？如果答案是yes，那就忍；如果答案是no，那就滚。 只是，千万不要尝试或者期望主管会改变，人本身就不容易改变的，更何况是自以为高人一等的主管。