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  13*******12 2022-08-30
  在财关打个两三年基础，除了在行业继续深入发展，转型也是不错的选择。虽然行业整体薪酬水平不如金融行业（今年金融业的薪酬水平也在下滑），但做财关项目接触的人比较高端，而且各行各业的知识都有可能接触到，独立做一个项目还需要较强的统筹管理能力，做个两三年，还是能为将来的职场发展打下比较好的底子。 转型第一个方向是去甲方，这时候财关复合型的优势就体现出来了，可以继续做公关品牌方面的工作，多是去金融机构，还可以去上市公司，新三板公司做证代，做董秘。另一个就是有了做研究的底子，去做PE 或者VC做投资或者研究。 虽然路径很清晰的摆在那里，但并不是每个人都能在行业里深入发展，或者成功转型，路都是人走的，人不行，再好的行业，再好的机会都没用。能力到位了，够努力，再难的路也能趟出来。 还有就是要学会储蓄。刚入职场薪水都比较微薄，但再少也要最少拿出十分之一强制储蓄。资本收入和劳动收入的比例是穷人与富人的区别，千里之行始于足下。 所以如果刚入财关行业，既要着眼未来，又要脚踏实地看现在，职业路径规划只是手段，实现收入和阶层的提升才是目的。养成职业化态度，养成好的学习习惯。
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  15*******86 2022-08-31
  财关行业人员流动率30%多。踏实一点，练好基本功，悟性好一点，肯担事，熬个三年，有机会做到高经，薪酬能是刚入行时的两到三倍。从高经到总监，既看能力担当，也看机遇造化，这两个层级之间，淘汰率还是挺高的。有的人能力很强，但只适合做单兵，不适合做管理。如果提拔到了管理岗位，长处变短处，害人害己。 专业服务公司里，组织和员工都会有一个隐含的心理契约，即到一定的年限，不升职便离职。因为专业服务型的公司需要考量人力资源的杠杆效应，要有合理的人才梯队和人力成本结构。另外中国经济发展快，财关公司在管理和如何对待员工上还停留在比较原始的阶段，所以财关行业的流动率会比整个公关大行业高一点。如果公司发展得不好，也没法给留下的人提供足够的位置和空间。
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  13*******63 2022-08-30
  财经公关与金融领域相关，算资本市场中介服务业之一，而公关是一个复合行业，什么样的专业背景都有用武之地，或者说，一个人只要智商没有问题呢，公关入门基本也就没什么问题。 进入财关的新人有这样几种，一种是懵懂型，既不了解行业也不了解自己，先有个工作干着骑驴找马；一种是曲线救国型，想进入投行，PE这些‘高大上’行业，但由于门槛高，所以先选择同为资本市场中介服务业财关，增加经验，等待时机，曲线救国；最后一种就是真对公关感兴趣的。 要问进入财经公关的职业规划，先对照一下自己是上面的那一种类型。 第一种职业规划，当然是在行业里深入发展下去。从助理，到经理，再到高级经理，然后是总监及之上的管理岗位。