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  13*******34 2022-07-11
  首先，你必须提问，面试往往是互相了解过后，面试者处于被动状态，这个时候面试官将问题抛出，你必须把握住主动权，让面试官知道你是认真对待这次面试的，而不是敷衍的流水线面试。
  那么，问什么呢?
  在您看来，贵公司最让你自豪的企业文化是什么?
  注意!这个比较适合大公司的职位，而不一定是中小公司。但现在有不少的创业公司也是非常看重文化的，你可以从面试官口中了解到公司的环境和一些非硬件的.事，同时也可以在面试官说的时间去留意他的感情，如果从身体语言上都表达出认同公司的文化，那公司在这方面是做得不错的。同时你也可以看看自己是否可以融入。
  团队/公司现在面临的最大的挑战是什么?
  这个问题也是比较安全的，可以引起面试官兴趣多说点的话题。一来不会暴露你对公司的不了解，二来也能顺便对你真的感兴趣的问题寻求一个解答。
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  18*******52 2022-07-11
  如果你关注薪资福利，之前的面试中又没有提及，这时候是可以问一下的。如果不甚满意，甚至可以问公司的企业文化和晋升机制。
  如果你非常想要这份工作，关注的是个人成长，你可以问更多的与将来要从事的职业相关的问题
  女口
  规模，目前公司战略方向，未来你将要去的部门和其他很多问题。
  加班工资怎么算?
  午饭是不是免费?
  公司是否有关于团建的活动?入职后公司是否能提供培训机会?个人提升的可能性?
  综上，对于“HR说:你还有问题要问吗”这个问题来讲，并没有唯一答案，一切应对方式，应当建立在对面试官和面试进程的判断基础上。不能缺乏真诚，在考虑以上两大点之后，再从中选择最想知道的问题问。
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  13*******58 2022-07-11
  有含量的问题
  跟一些你所面试的业务相关的，但不会占用太多时间的问题。
  公司下一阶段的工作方向是什么?
  公司近期会发展新的产品线吗?
  公司有给员工提供技能培训机会或者员工发展计划吗?
  我即将加入的团队规模是什么样的?
  公司是如何衡量员工价值的?
  这些问题，面试官可以看出你对公司的发展是上心的，并且你有根据自己的思考而进行深度提问。这也侧面反映了你具备公司需求的能力。