全部回答 已有 3人回答

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  18*******14 2021-12-21
  不需要把离职原因说的太详细、太具体，简要几句说明情况就好，言多必失；但也不要躲闪、回避，以“个人原因“、“想换换环境”等说辞搪塞；不要掺杂主观的负面感受，如“工作太辛苦”、“人际关系太复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”等；不要涉及自己负面的人格特征，如懒惰、缺乏责任感、没有团队合作意识等。
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  13*******58 2021-12-21
  离职理由应该根据每个人的真实情况来设计，回答时一定要表现得真诚。除了求发展，再就是不可抗力原因的离职，如，每天路上两个半小时，起得比鸡早睡得比狗晚，不想自己的人生献给地铁和公交；男朋友来这个城市发展……诸如此类的不可抗力原因，不会加分也不会扣分。
  但在职业选择上，主动出击还是比被动接受要好。所以最能让人接受的，是展现积极一面的回答，就是求发展。
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  18*******87 2021-12-21
  强调个人发展需要，不要归咎于他人。要让面试官相信，你在上一家公司也是工作出色，人际关系良好，只是为了个人的理想和追求，才不得已离开，不要渗透出“问题在你个人”。
  
  顺水推舟说一下，现在应聘的工作可以发挥自己的特长，而且自己也比较感兴趣，是一份适合自己的工作，这样说面试官会觉得这份工作确实对你有吸引力，会放下戒备心理。