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  13*******09 2020-05-16
  一个积极准备面试的候选人，在面试之前，会提前了解这些内容，在能找到的有限的资源中，可能有机会了解的不是很到位或产生新的疑问，便会期待在后续面试的中得到答案，他也一定会带着这些问题去听、去想、去回答。
  
  这些内容，就是你可以在面试最后的反问中可以去提问的。面试官不会因此而感到麻烦，反而会认为你对这个机会很重视，态度很认真
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  13*******61 2020-05-16
  根据你所招的岗位，提问可以参照结构化面试、非结构化面试、笔试、情景面试、无领导小组面试；主要是通过面谈去了解求职者是否适合企业所招聘的岗位，了解其教育背景，离职原因，所拥有的工作技能和工作经历，个人规划，求职动机，薪资要求，对该职位的了解，人品态度，与公司价值观是否相符，表达沟通能力，精神面貌等。
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  13*******53 2020-05-16
  第一类问题是针对公司层面的。如：在过去一年里，贵司面临最大的变化是什么？什么类型的员工在这里最容易取得成功？公司如何做绩效评估？公司经营的模式是怎么样的？这类问题的提问者，会比较关心公司的经营、发展状况和趋势，以及公司的价值观等方面与自己是否相一致。第二类是针对领导的。举例有这类问题：您(直接上级)的领导风格是怎样的？前三个月内，您最希望我在哪些方面做出较大的工作成果？您最看重下属员工的哪些能力？通过这些提问，可以明确未来你的领导的风格和考核方式等，有利于结合自身能力、接受和喜好程度，灵活进行选择。第三类是询问团队方面的。例如在您团队中，每周都需要解决的痛点是什么？您对团队一年内的期望是什么？三年呢？目前团队最需要什么角色的员工？通过上述问题，你很清晰地从领导那里了解了团队的重点、难点和痛点工作，以及领导对团队目标的设想，依然有利于你对公司做进一步判断。