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  13*******92 2023-03-15
  1.离职交接手续，办理离职证明； 2.社保及公积金停办手续； 3.工资结算手续； 4.档案转移手续； 5.户籍转移手续。 1-3常见，4-5适用于有独立人事档案保管权及集体户管理的单位。员工填写离职申请，所属主管领导签字，行政人事部门收回你领用的办公用品，工作部门签字证明你交接工作完毕，财务部门签字证明你没有未结清的借款或者债务。最后人事部门给你开具离职证明！同时企业会停止给你缴纳社保。
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  13*******49 2023-03-15
  用人单位应依据劳动合同法的规定，在解除或终止劳动合同时，出具解除或终止劳动合同的证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并在合理期限内为劳动者办理专业证件转移手续。
  
  用人单位不及时办理上述事项，致使劳动者在再次就业时无法办理相关入职手续，或者无法出示相关证件，严重影响新用人单位对劳动者工作态度和职业能力的判断，从而导致劳动者不能顺利就业，损害劳动者再就业权益的，应对劳动者的未就业损失进行赔偿。
  
  法律依据：《劳动合同法》第五十八条、八十九条。
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  13*******47 2023-03-15
  首先，你不办理完离职手续，新公司就不敢录用你，除非你和他们讲实情了，新单位理解你，信任你，才会接纳你；
  
  其次，你不办离职手续，始终是个定时炸弹。
  
  1)不终止原来的劳动合同，新单位就签不了，就属于非法用工；前单位可以告新单位；
  
  2)社保不减员，新单位就不能增员，那如果你发生意外，谁来负责；
  
  最后，当务之急，就是必须办理完离职手续，终止合同，和社保减员。如果原单位不给办离职，你可以举报（但你要知道什么是真正的原因，如果是你的原因可能就更麻烦），不然你现在是黑工，属违法录用，有劳动纠纷的。