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  13*******67 2023-01-31
  我刚毕业的时候进了某高端品牌做课程顾问，当时作为一名新人，经过了短暂的集体培训就安排到了校区工作。
  第一周看产品熟悉流程，第二周开始打电话。当时在一个老校区，地理位置偏而且资源很少，给我的都是打了几年最垃圾的陌生电话，一点开资料详情都是几十条的“不用谢谢”这样的备注信息。
  当时对新人的要求还是比较苛刻，每天接近十二个小时的通班，从上班到下班的工作内容都是打电话邀约，约不到客户还要加班。第一天打电话拼命一直打了三个小时，结果被电话那头不断拒绝，脑子都要炸。
  记得刚开始，一个客户答应了周六早上十点带孩子来测试。于是周六一早上都满心期待等她来，甚至九点四十左右就在前台来回踱步跟等心爱的人一样。
  但是十点后还没来，打电话死活不接，跟消失了一样。心里那个失落，跟失恋没两样。到了第二周，继续电话邀约她，电话中沟通的还是挺好，家长表示上周临时有事没来很抱歉。
  
  OK，到了第二周约定的时间，还是没来......就像泄气的皮球，回想自己的沟通哪里出现问题了等等。第三周，虽然不报太大希望，还是继续联系。
  第三个周六妈妈终于带孩子来了，当时我表面风平浪静保持一个老师的仪态，内心却开心的像个二百斤的胖子~~
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  13*******48 2023-01-31
  1.上班必须打卡，下班可以不打卡（几点下班很难说，反正不会正点下班就对了）下班不打卡，也就意味着机构不承认你加班了，可以不用给加班费，另一方面又用"当老师是个良心活，需要有责任心"这种话来绑架员工，好一个良心活，好一个责任心，因为有了这两样，即使不要求，员工也会自动留下来加班，有些女老师甚至留到晚上11点才下班，这时机构就更有理由不给加班费，万一员工出了什么意外，机构承担的责任也会相对小一些吧，真是个三全其美的办法呢。
  
  2.早会列队，报数，喊口号，%*千&#万！%*千&#万！5千2百万（18年的目标）！朗读销售圣经，开始自我洗脑。
  
  3.乐捐，乐捐是个什么鬼，乐捐呢总的来说就是在你不符合公司规定的时候，扣罚十元到百元不等的工资，WHF!!!大家是来挣钱的不是来做慈善的好不好～明明就是扣钱还说的那么"委婉"(捐给你个肾你要不，吓死你丫的)，为此，人家还专门编成了书册，里面有红线纪律，黄线纪律，乱七八糟的加起来上百条，你可能觉得，员工出错的时候公司对员工做出惩戒是合理的呀，BUT,人家的规定是，发型不合格，捐！不化全妆，捐！着装不合格，捐！鞋子不合格，捐~，反正是从头到脚，一项不合格就扣钱，从你的头发丝儿算计到你的脚趾甲盖，从你的皮肤算计到你的骨髓，可是你见过哪个人民教师因为没有打扮的的花枝招展，香气扑鼻扣钱的？这分明是想利用员工的外表去讨好学生家长继续续费，除此之外，员工每月还要往培训机构发的手机卡里充值50元，以方便和学生家长联系沟通，并且离职的时候卡里的钱还不能少于25左右，对了，那个书册还定价10元呢，离职之前还得交回去，啧啧啧。
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  13*******59 2023-01-31
  不知道您说的是哪种课程顾问，我这里要说的是教育机构的课程顾问，顾名思义就是在家长给孩子报班的时候给出中肯建议的，充当参谋的角色。但是在教育机构里，都变味了。按说做教育是个良心活，而教育机构里的课程顾问说白了就是课程销售。至少之前了解的是酱紫的，这家机构在繁华市中心的某座高档写字楼上，基础设施完备，物业服务也都十分到位。坐电梯都要刷卡的那种，能租得起这种地方的机构想必不差钱，应该是在当地做的挺大，但是他们很会精打细算，因为考虑到每年花到物业的钱高达几十万，索性让员工包揽了物业的活，记得那天早上我去的时候，有个男生拿着抹布在擦墙上的照片墙的框，我想就算是物业也不会做的这么细致吧。