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  13*******56 2022-12-29
  首先，合同中明示的工资不管是不是分拆都不可能避社保或避所得税。要避唯有不写进合同。拆分不是为了这些原因。 其次，就我了解的情况，工资拆分成基本工资和绩效工资两个部分非常普遍，并不是仅有小公司这样做，也不见得就是存心要骗你。从字面理解，基本工资就是无论什么情况都会发给你的工资，绩效工资就是要与绩效挂钩的工资。挂钩的方式很多，不是非得要扣钱的，还有些单位以此为基数，通过绩效考核加钱。但是，的确，扣钱的比加钱的多很多。 那么通过这样做使公司存在扣钱的可能是否一定意味着公司暗藏杀机呢？不见得。你工资的对价物是你的劳动，你付出了合理的劳动后，公司以工资作为对价进行支付。如果你没有付出合理劳动呢？公司可不可以对你进行考核，然后根据考核结果就你少付出的劳动部分扣发部分绩效工资呢？从公平角度讲，是可以的。目前的法律法规也认为是可以的，当然，法律法规有前置要求：扣减办法的制定应该走程序，应该事先公示，绩效考核的结果应得到员工本人的确认。这是公司实行管理的合理机制。 所以，如果你认为你能胜任这个岗位，就没必要害怕公司把工资进行拆分，特别是那些大型的，正规的公司。
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  15*******90 2022-12-29
  1，先确认对方之前谈的是total的工资，还是说具体薪资结构，offer里是否明确了这些。一般公司都是按照基本工资+津贴+绩效等一起发放，基本工资相同年资的人应该差不多，主要是津贴跟绩效因人而异，这也是企业薪酬保密的所在。 2，其实还是算到手的跟你之前预期的是否一致，如果一致的话，应该没什么影响的。
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  13*******67 2022-12-29
  如果公司在和员工签订的劳动合同中，只约定了基本工资为8000，那么公司将来要因为效益不好需要裁员，或者其他原因要辞退该员工，根据劳动合同法规定需要对其作出N的赔偿，这个赔偿公司就会按照基本工资来算。但需要注意，这样的做法同样是错误的，因为经济补偿金的工资计算标准应为解除劳动合同前12个月内，员工从单位所获得的全部收入计算得出的月平均工资收入，包括绩效、奖金，而不是月平均基本工资。相关依据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条明确规定：劳动法中的"工资"是用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。"工资"是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者本人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤 救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的各种奖项以及稿费、讲课费、翻译费等。薪酬绩效方案细分本是为了激励员工，但现在很多公司将固定工资进行各种拆分，只为了节省用工成本，这样的做法大都存在风险，并且不利于激发员工工作积极性。