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  13*******68 2022-11-30
  本来只看公司的话，比亚迪要高看一眼，毕竟他现在风头正劲，但是再看职位的话，IE工程师也就是生产管理和工艺优化之类的工作，主要还是生产，生产管理的重点是生产不是管理，细细品，不要想着以后会很容易就当管理了，不是的。就算以后要跳槽的话比亚迪的IE水平也没有多高。 内外饰设计师看着是属于比较边缘化的设计工作，但是通用性更强一些，电动车燃油车什么的内外饰设计都是通用的，而且只要你用心做，真正的学到知识的话，之后跳槽也不差的。不过没有品牌溢价而已。 看你更喜欢哪个方向了。你描述的信息比较少，我只能分析到这里了。具体分析的话，还需要更多信息才行。
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  13*******50 2022-11-30
  去年奖金发的多，今年就算了吧，国庆中秋双节为了节约成本17管培生也就发点骨头！17届的管培生的待遇估计还不如去年的。本科生一个月不加班到手就3000自己算吧！奖金并不是固定的，看公司效益，效益不好就等着每个月领低保吧！而且大家发的都一样，这个地方想多挣钱靠加班，然而加班不是你想加就可以加的！所以线上的工人的一年的工资很可能比你高，开心吧！来了随机分部门根本不会征求你的意见，分了之后大概率就是定那了！大部分都是在车间！开心么！来车间就是熬资历，熬不下去了就走呗，反正没人管你，来年再招一堆，多的是人！培训真的不是一般的水，要么线上马到怀疑人生，要么闲到怀疑人生！上面不走想升职去别的公司吧！听说主任工程师都是买了房的，呵呵呵！开心吧！2w的福利怕是连工间餐的面包也算进去了，即使这样算我tm还是不知道那2w是怎么算出来的！hr创造的公式吧！ 18届的各位自己看着办吧！
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  18*******81 2022-11-30
  宣讲会一味强调福利的公司，工资一定不高。 冲着神车的名头投了一下简历，然后兴致勃勃坐了两个小时地铁来听宣讲。结果HR在宣讲会上连预期工资都不讲，说签约时候再谈。我现在明白为什么门口小哥和我说了一句"勇气可嘉"了。 宣讲的工程师一直在说，公司提供餐饮，班车。HR也在强调，柳州房价低，上海房价高，压力大，留在上海买不起房子。 这个逻辑的问题在于，首先不是只有一家公司有餐补，其次就算在北上广一顿饭20块钱，一个月也就1k5，而且还可以自己做饭。我为什么不选择把这个福利变成钱，想吃什么就吃什么呢？ 房价问题也是如此，的确大城市买不起房，但是在大城市大公司多干几年，有点积蓄了去二三线城市找工作买房子岂不美哉。 就不用说以后的职位分配没有保障，我一个文科生，最后分进车间就搞笑了。 感谢高赞答主，答得很认真，我也只是一个应届生，有点小小的想法而已。就这样。