全部回答 已有 3人回答

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  13*******56 2022-10-24
  常见套路，OFFER是否有“最终以劳动合同约定为准”或者类似字样，如果有，有很大可能年终奖和双薪只是诱饵，单位并不准备发放。你可以要求单位将双薪和年终奖写入劳动有关劳动报酬的相应条款中，如果单位以种种理由不愿意在劳动合同增加这些约定，你就要有思想准备将来是拿不到的。
  
  作者：上海劳动仲裁咨询
  链接：https://www.zhihu.com/question/436733508/answer/1649467471
  来源：知乎
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  13*******16 2022-10-24
  录用通知书里写的内容，劳动合同里没有也正常。只要没有互斥，不一定要求两者一定相等。 但是有两点例外： 1.录用通知书内容与劳动合同内容冲突的地方，以劳动合同为准。 2.员工签署劳动合同后，录用通知自动失效。 看看这两个例外的描述有没有在？如果有为了保险起见，建议和用人单位再确认一次。 如果后期细节需要帮助，可在文末下方发起知乎「向作者咨询」。好运！ 编辑于 2020-12-27 18:03
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  13*******98 2022-10-24
  合同里没写明吧，口头承诺不算数的。而且公司根据年利润决定是否发放年底双薪，也不是说了发就一定会发的，更不用说什么挽回了。而且你现在跳槽，估计也不会先到今年能发年底双薪的工作了。先等等看会不会发年底双薪，然后等春节后找更好的工作再考虑跳槽