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  13*******10 2021-11-11
  正确的简历文件名做法是:应聘公司+岗位+姓名。
  比如，有的文件名是:“我的简历”、“简历”、“张三”，虽然说HR更多关注的是简历内容，但是如果是在招聘季，HR一个人负责多个岗位的招聘，筛选简历的时候需要将简历进行岗位分类，这样的文件名会很低效，因为HR不知道对方来应聘哪个岗位，分类的时候要细看简历。
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  19*******86 2021-11-11
  简历内容与岗位保持高匹配度
  首先，我们得搞清楚招聘的目的，企业要招人，当然是招聘满足企业自身需求的人，所以在简历内容的展现上就需要满足对方的需求，即保持简历的高匹配度，这样的话，简历的入选率会大很多。
  比如，应聘岗位是运营岗位，那么简历内容中就需要多体现和运营相关的内容，如写文案、做调研、公众号排版等等。
  比如，应聘的是技术类的岗位，保持简历的相关性，就可以在简历内容中使用到改进、调整、系统化、测试等关键词汇，既保持了相关性，也展现了简历的专业性。
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  18*******82 2021-11-11
  注意简历的自我评价多用客观描述
  自我评价本身就是对自身的评价，在展现这块内容的时候当然是展现自己最好的那面，但有些时候往往没有展现出好的一面，而是说了很多没有任何价值的话，并且这些话，还决定了HR需不需要再继续看你的简历。
  HR第一眼看见的就是自我评价，而一个好的自我评价可以提高简历的入选率。