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  13*******86 2022-04-29
  1.“名额限制”问题。由于职级晋升有名额限制，受此影响，各单位在晋升职级时，不可避免会存在“理解”的竞争！许多晋升的职数均被在职的领导人员“优先”“占用”，本就“稀缺的资源”，非领导职务人员根本轮不到，这样就使得很多评价指标...
  2.“任职年限”问题。虽然这是职级晋升的重要参考依据，可在现实中，仍有很多任职年限短、资历浅的人先得到晋升；而那些任职年限长的、不善于搞“攻关”、“拉关系”的老同志在这方面就更吃亏了！这时候，他们仿佛像是被组织选择“遗忘”似...
  3.“工作实绩”问题。现实中，很多干部表现都不错，工作也卓有成效！然而，轮到职级晋升时，却有不少表现平平的人，反而捷足先登晋升了职级；而那些只知道“埋头苦干”的人却一点“好处”都捞不到。
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  13*******56 2022-04-29
  ，决定是否晋升！因此，理论上，个人的工作表现在晋升中占了很大因素，并不是完全看个人资历！如果扎扎实实按照这个方向来推进，公务员的职级晋升应该是比较科学的！
  
  然而，理论是如此，现实操作又是另外一回事！由于多种“因素”的制约，“僧多粥少”，基层公务员职级晋升比以前更难、更让无数的“老黄牛”看不到晋升的希望！
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  13*******90 2022-04-29
  制约职级晋升的主要因素
  
  根据《公务员职务与职级并行规定》，公务员晋升职级，原则上应当根据工作需要、任职年限、德才表现、职责轻重、工作实绩、领导意图等因素综合考虑，不是简单地看任职年限、资历，论资排辈晋升，充分体现了正确的用人导向！