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  15*******30 2022-02-19
  招聘博士的成本高？我不知道这个成本是说什么？如果是说薪酬待遇，那么由于很多博士在求职的时候，考虑的是生活偏好，而不仅仅是收入，因此在薪酬上，很多用人单位并不需要面临跟激烈的竞争，同时很多招聘博士的用人单位都是体制内单位，没有很高的薪酬决定权。这就意味着这些岗位的成本不可能高。当然，企业界，薪酬会高一些，那恰恰说明企业界的博士稀缺，而不是过剩。如果是说，人才搜寻成本。我不认为这个成本会比招聘其他学历的人要高多少。最多就是猎头成本，但猎头成本，并不是针对博士学历，而是针对经验。这个问题如果是，招聘一个十年经验的设计总监成本为何高？我觉得是可以成立的。
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  18*******21 2022-02-19
  很难见到一个问题里出现两个错误。即使有基本的经济学常识，也会知道，过剩与人力成本高昂，是矛盾的。第一，什么叫过剩？博士学历在我们国家目前依然是一种稀缺品。只是，很多大学的教师职位比较饱和，因此造成一种博士过剩的假象。就像我们专业，虽然有一些博士进入大学，但还有一些直接进入企业界，或者考取了高级公务员。这些岗位是需要博士的。如果说博士是过剩的，那大概率是一些博士自己的求职意愿比社会大多数人更具有自由度。很多人找工作是为了获得一份高收入，而博士找工作，因为可以选择的面儿比较宽，因此很多是为了自己的情怀、需要，生活偏好，而不仅仅是在收入这一个参数上拼命卷
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  18*******36 2022-02-19
  单看问题以为贵公司开到了天价工资都招不到博士。点进来一看，6000？我：？？？没有好的项目、没有好的基金、大概率也不存在与政府间的良好合作关系的初创公司，开6000招博士你是在搞笑么？就算是只允许博士有这么高的工资，人家去大公司好平台发展不香么？你们这个庙供得起人家这尊佛不？你们找个博士挂证怕是都不止那么多好吧……BTW，坐标某二线城市，民营企业，生化环材四大天坑之一专业的的应届硕士生（不是很对口）的待遇都快小一万了。你们这爱才之心真是不同寻常啊。