人力资源管理员

职位描述

1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
7. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
8. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
9. 负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。
10. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
11. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
12. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
13. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
14. 建立、完善员工职业生涯管理系统。
15. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
16. 公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不 

公司简介

       钦州聚力新能源科技有限公司是新成立的高科技有限公司，坐落于风景优美的历史名城钦州市。公司成立后，全面依托国家重点院校武汉大学、安徽大学、中国科技大学、江南大学等高科技人才优势，依托科技人才力量以及完整现代实验体系，紧紧围绕国家“十三五”规划，国家产业政策升级调整方向，大力发展国家科技部重点支撑项目，全面实施将高科技技术直接作用于民用领域推广应用，快速转化为生产力，为实现“十三五”提出的中国经济结构转型升级服务。       公司拥有人才、资源、网络、规模、市场营销等巨大优势和影响力，成为具有高度竞争力和领先性优势的全新创业组织。公司拥有高尖端的管理，拥有高素质的执行团队，可以及时地为客户提供完善的售后服务。       坚持“深度专业，品牌第一”的经营理念。公司立足站在世界前沿技术高度，开发出具有国内领先的新高节能环保新能源产品作为发展方向，为国家实施重大战略调整做出贡献。公司拟在钦州市皇马工业园区建占地面积72.55亩，实现年产值达3.6亿元，实现利税1.0亿元（其中上交税金达0.5亿元），解决当地就业达300多人的高科技产业园。       公司成立后，着力实施现代企业制度管理建设，走现代股份制企业发展之路，严格按照国际通用ISO管理模式运行，坚持以人为本，科技优先，制度约束原则；通过公司全体员工的共同努力和持续发展，力争用五年时间实现100%达产，最终实现企业整体上市，成为新型高科技领军的上市公司。       公司生产基地确定后，整体发展将从国家科技部支撑项目——聚甲氧基二甲醚入手建设，全面规划，各个击破，重点实施，稳步发展。