钦州科技项目申报招聘
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公司技术负责人 (钦州)
7000-8000元2025-12-06
职责:
一、 技术管理与规划
1. 技术体系建立: 负责建立和完善公司或项目部的工程技术、质量管理体系,制定并推行各项技术管理制度、标准、流程。
2. 方案编制与审核: 主持编制重大、特殊工程的施工组织设计、专项施工方案(如深基坑、高支模、大型吊装等),并负责审核全部技术方案、技术措施、作业指导书。
3. 图纸与会审: 全面负责施工图纸管理,组织内部图纸会审,牵头参与设计交底和四方图纸会审,解决图纸中的问题,办理技术核定和设计变更。
4. 技术规划: 参与项目前期策划,从技术角度提出优化建议,制定项目总体技术路线和关键技术控制点。
二、 质量控制与标准
1. 质量标准制定: 确定项目的质量目标和创优计划,编制质量控制计划和质量检验标准。
2. 过程监控: 监督施工全过程的技术标准、规范、规程的执行情况,组织关键工序、隐蔽工程的验收。
3. 质量问题的技术处理: 对施工中出现的质量通病和技术难题,组织分析原因,制定技术处理方案和预防纠正措施。
4. 验收与资料: 主导分部分项工程、专项验收及竣工验收的技术工作,确保技术资料(特别是竣工图、施工记录、试验报告等)及时、准确、完整。
三、 科技、创新与“四新技术”应用
1. 技术推广: 积极推动“新技术、新工艺、新材料、新设备”在项目上的应用,组织技术论证,编制应用计划并指导实施。
2. 技术攻关: 组织对关键技术、复杂工艺进行科技攻关,解决施工现场遇到的技术瓶颈。
3. 科技成果总结: 负责组织工法、专利、QC成果、科技论文的编写、申报和总结工作。
4. 信息化与BIM技术: 推动BIM技术、智慧工地等信息化手段在项目管理中的应用,提升技术管理效能。
四、 技术支持与解决
1. 现场技术支持: 为施工现场提供及时、准确的技术指导和服务,协调解决各专业(土建、机电、钢结构等)间的技术接口与冲突。
2. 技术交底管理: 监督和组织分级技术交底工作,确保施工方案和设计意图能准确传达到作业层。
3. 应急与事故处理: 参与工程质量、安全事故的调查,从技术角度分析原因,提出处理方案和防范措施。
五、 团队建设与培训
1. 技术团队建设: 负责技术部门(技术部、质量部、BIM中心等)的团队建设与管理。
2. 人才培养: 制定技术人员培训计划,通过“传、帮、带”和专项培训,提升项目整体技术能力。
3. 技术交流: 组织内部技术交流和学习,引进外部先进技术经验。
六、 对外协调与沟通
1. 与设计方沟通: 保持与设计单位的密切沟通,有效传递施工反馈,优化设计方案。
2. 与业主、监理沟通: 就技术问题与业主、监理进行专业沟通,提供技术支持,获取审批认可。
3. 与政府及行业对接: 参与和应对政府、行业相关的技术检查、评审、论证会(如超危大工程方案专家论证)。
七、 成本与进度支持
1. 技术优化降本: 通过技术方案优化、工艺改进、材料替代等手段,在保证质量和安全的前提下,为项目节约成本。
2. 技术支持工期: 提供可靠的技术方案和措施,保障施工进度,解决影响工期的技术障碍。
任职资格与能力要求:
· 教育背景:建筑市政工程、土木工程等相关专业大专以上学历。
· 执业资格:持有高级工程师职称,一级建造师执业资格(建筑、市政工程专业)。
· 经验要求:8年以上建筑、市政施工技术管理经验,独立负责过大型或复杂项目的技术管理工作。
· 知识技能:
· 精通国家建筑法律法规、标准规范。
· 精通施工全流程技术管理,熟悉BIM等相关软件。
· 具备出色的图纸深化、方案编制和审核能力。
· 具备较强的技术判断、决策和创新能力。
· 素质要求:
· 极强的责任心、原则性和质量安全意识。
· 优秀的组织协调、沟通表达和团队领导能力。
· 善于学习,能紧跟行业技术发展趋势。
其他:包吃住、月休3天。
该岗位需能独立胜任,薪资待遇根据个人能力而定。
约 1 个岗位
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钦州项目申报专员招聘工资
¥
6519
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 23K,最多人拿:6K-8K
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学历要求分析
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不限学历98.1%
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大专1.9%
钦州项目申报专员招聘需要什么学历?不限学历占98.1%,大专占1.9%。
经验要求分析
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不限经验98.1%
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3-5年1.9%
钦州项目申报专员招聘需要什么经验?不限经验占98.1%,3-5年占1.9%。