钦州管理人员招聘

桂聘提供2025年12月钦州管理人员最新招聘，钦南区3条钦北区2条，平均工资约为4097元，学历要求不限最多，经验要求不限最多，更多管理人员安全管理人员管理人员招聘，就上桂聘 guipin.com 筛选工作

招聘工资要求相关岗位相关企业

管理培训生

10000-11000元

广西钦州庭轩装饰工程有限公司

钦州-钦南区 1人装饰浏览:6

2025-11-30

朱其友

有无经验均可，提供专业培训
性格开朗、随和、有亲和力和团队培训
公司团队氛围欢乐，办公环境舒适高大上，下午茶常备！！！
岗位说明：
1、管理培训生是作为公司中高层管理人员的培养对象，前期接受基层岗位学习；
2、培训生将在岗接受完整的市场、行政、人事的综合技能培训；
3、从基层做起，通过营销管理培训发展为可担当业务部门骨干或管理人员，独立开展各项工作；
任职资格：
1、管理能力：有过去团队管理实习经验或担任过学校组织干部工作者优先；
2、个人素质：有较强的责任心、敬业、原则性强、具有亲和力；
3、具备良好的沟通能力、协调能力、适应能力。
薪资待遇：无责底薪+高提成+奖金+旅游...
还有更多福利待遇，详情面谈

房务总监/店长

8000-12000元

广西新万国饭店管理有限公司

钦州-钦南区 1人餐饮浏览:7

2025-11-30

韦延海

（销售型）房务总监/店长
该岗位工作地点：南宁市/钦州市
岗位职责
(1)制订前厅部和客房部的总体运行计划、各项经营指标及规章制度，下达任务并进行统筹实施。
(2)根据市场和酒店客房的销售情况，参与制定酒店客房价格策略。
(3)根据市场行情及客房销售情况，对前厅部及客房部的各项服务工作制定改进办法，并组织实施。
(4)制定并控制前厅部及客房部的运营成本及各项费用。
(5)定期向总经理汇报前厅部及客房部运行计划的执行情况、资金运用情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜。
(6)参与对酒店组织结构的规划和总体经营计划的制订工作，进一步优化酒店的客人接待与服务系统。
(7)协调前厅部、客房部与其他各部门之间的关系及内部关系，确保客人接待服务的连贯性。
(8)参考所辖部门内客人投诉及提出问题的情况，做出批示并将客人的意见融入酒店服务政策的制定和实施中。
(9)制定和评估前厅部经理、客房部经理的年度绩效考核，审核所辖部门内基层管理人员年度绩效考核的标准与方法。
(10)遵照酒店的人事政策和人力资源计划，制订前厅部、客房部各级人员的培训计划并组织实施，以提升一线服务人员的综合素质。
岗位要求
1、学历要求：酒店管理相关专业，大专以上学历，年龄45岁以下。
2、工作经验及年限：五年以上星级酒店管理工作经验
4、专业技能：对市场营销工作有深刻认知，有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力
5、通用技能（计算机/语言等）熟练使用办公软件。普通话标准流利（会粤语更好）
6、职业素养及胜任能力要求：高度的工作热情，良好的团队合作精神，有较强的观察力和应变能力、出色的人际沟通能力、团队建设能力

酒店总经理

10000-15000元

广西恒基投资集团有限公司

钦州-钦北区-恒基广场 1人房地产投资投递:1人浏览:13

2025-11-30

刘经理

1.全权负责处理酒店的一切事务，带领全体员工努力工作，完成酒店所确定的各项目标。
2.制定酒店经营方向和管理目标，包括制定一系列规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行。制定酒店一系列价目，如房价、餐饮价等。对本行业各种动向有高度的敏感性，制定市场拓展计划，带领销售部进行全面的推广销售。详细阅读和分析每月报表，检查营业进度与营业计划完成情况,并采取对策，保证酒店经营业务顺利进行。
3.建立健全酒店的组织系统，使之合理化、精简化、效率化。主持每周的总经理办公会。
4.检查情况汇报,并针对有关问题进行重点讲评和指示。传达政府或董事会的有关指示、文件、通知，处理好人际关系，协调各部门之间的关系,使酒店有一个高效率的工作系统。
5.健全各项财务制度。阅读分析每日、每月账目，监督财务部门做好成本控制、财务预算等工作，检查分析每月营业情况，检查收支情况，检查应收账款和应付账款。
6.有重点地定期巡视公众场所及各部门工作情况，检查服务质量，并将巡视结果传达至有关部门。
7.安排酒店的维修保养工作。
8.与各界人士保持良好的公共关系，树立酒店形象,并代表酒店出面接待重要贵宾。
9.指导训导工作。培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。
10.以身作则，关心员工，奖罚分明,使酒店有高度凝聚力，并要求员工以高度热情和责任去完成好本职工作。
11.负责选聘、任免酒店副总经理、总经理助理等重要*。负责酒店管理人员的录用，考核部门经理，决定酒店机构设置，员工编制及奖惩、晋升工作。