钦州职场问答
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如何“量化”自己的简历?
18*******85 2019-02-27 2个回答 358人关注
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13*******79 2019-02-27绝大多数的HR认为,能够提供以往业绩准确数据的人选,在今后的工作中都会有比较好的表现。雇佣这些人的风险系数远低于那些模糊描述过去业绩的人选。的确,能够准确提供业绩数据的人,至少可以看出,他在过去的工作中是一个注重细节的人,这些东西,往往比看不见摸不着的能力素质描述更加靠谱。因此需要:
1.数据+案例
2、做好日常工作业绩记录
3、让你的数据更具说服力 -
13*******89 2019-02-27如何量化这些成果,这些成果如何跟你的定位和能力联系起来?你如何用数字去表达他们?他们跟同行业比较处于什么水平?你如何通过他们证明自己的能力?这其实就是讲故事。
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