钦州职场问答

  • 找工作时怎么选择好公司和好上司?

    13*******21
    2018-05-31
    2个回答
    235人关注
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全部回答 已有 2人回答

  • 13*******90 2018-06-02
    公司选择 我建议:

    1.去一线企业。
    一线企业,不管是培训和体系都比较完善,并且客户基数大,对于锻炼和成长,是非常好的。还能培养个人品牌气质。(我不是说非一线企业就不好,这里只是相对给出意见,提问者自己决定)
    有人会问,一线企业面试很难。嗯,这个有道理。那是属于面试的问题。这个以后谈。

    2.去产品质量好的公司。
    产品只要好,那么它就能卖出去,也能形成回头客。如果质量差,不好卖不说,还难形成回头客,那做销售会很辛苦。
  • 15*******08 2018-06-01
    选择“好公司”的理由

    一般来说,好的公司,意味着公司的品牌,意味着在业内的知名度,美誉度,企业文化,产品/服务的品质等具有良好的竞争力和口碑。会让你未来的工作更充满机会。

    即使你暂时没有碰到一个理想的顶头上司,或者你和你的上司根本不合拍,但要用动态和前瞻性地眼光来看待和分析。

    首先,一般这类型的公司,历史相对比较长,能发展至今日,各种人才任用机制和体系相对比较完善。比如,人才培养和内部晋升机制,公司内部或集团内部轮岗和转岗的机会相对比较多。这就意味着你和顶头上司的职级关系并不一定是一成不变的。也许,你因出色表现展示出了工作业绩和潜力,公司会提拔你或给你其他新部门新岗位的机会。同时也说不定,你的上司他也可能会发生同样的变化。

    其次,这些公司对内部管理层的监督和权利制衡机制相对比较好。换句话说,一个管理者“一手遮天”的可能性不大。作为他的下属,只要你是态度积极,克尽职守,完成任务,他也不会刻意为难。在你眼里,如果你的上司的确因业务能力问题无法给你更多和有效的支持,而你也能漂亮地完成工作,这不是更好地给了你一个施展和发挥的机会吗?只要记住一点,我们在职场中关于上下级关系的处理会坦然很多:任何一个上司,他是要靠下属和底下的团队去达成目标的。公司有人才晋升制度,自然有一套考核体系,而且是直观和量化的,你所做的事情不会因某一个人而抹杀。当然,你和他属于这种完全水火不相容的,那就要想办法去中和了。

    从长远来说,如果因为你上司的原因,使得你的确在内部无法获得更进一步发展。那记住,这段在好公司工作的经历就是你以后换工作的一个亮点和卖点。

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