全部回答 已有 3人回答

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  13*******92 2022-02-05
  确定休假计划
  
  寻找领导空闲的时间说明自己的休假计划，向领导说明自己休假并不影响工作，已经将休假时期工作安排好，若有重要的事情随时可以联系自己处理。
  
  休假通过，将要注意的工作事项交代好接手的同事。
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  15*******18 2022-02-05
  公司有制度,有年假申请表,直接填表,经理签字,再交给人事部门和财务部门就行了。如果有工会,让工会负责人去说,最好是建个制度。什么也没有的话,就写请事假或病假,其中写上用国家法定年假代替,如果他不通过年假的方式,你直接休事假,到年底没有放过国家法定年假,老板要付三倍的工资给你,你也不吃亏,反而是老板吃亏。前提是你有劳动合同,并且已工作一年以上,一年以内的,就算了吧。如果年底你不好意思提出来,让公司付三倍的工资,也没有关系。等到你离职的时候,让公司一起补给你,并且加上双倍罚的钱.他不给就找劳动部门,按劳动法办理。
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  19*******71 2022-02-05
  直接向领导申请就行。在工作年限满了一年之后的员工是有权向用人单位提出休年假的权利的，应该尽早地提出，给他人留出时间、阐明工作内容，做好工作安排、沟通时坦诚以待，写好休年休假申请书，会受到相关法律保障。