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  13*******61 2020-08-13
  工资发放
  
  只要你有招募到合格商家，引导商家上传服务到我们平台，酷配工作人员通过审核，当日内，我方立即给你们发放提成。
  
  提成标准:
  
  20元起/户：配件/用品商户，签约商户营业执照明确。
  
  30元起/户：服务商家，签约商户营业执照明确、商家门头照。（维修类商家需提供道路经营许可证）
  
  
  
  
  
  
  
  晋升机制：
  
  商务专员→主管→经理→区总（职位越高，提成越高）
  
  1、当你签定的商户数量达到30家，立即晋升为主管。此时你可以发展你的下线商务专员，当这个
  
  商务专员签订一个合格商家，作为上线的你即可得到5元的补贴。
  
  2、当你招的10个商务专员，每人招满30个合格商户，他们立即晋升为主管，此时你晋升为经理。
  
  此时你的下线经理们可以招聘商务专员，他的商务专员签定一个合格商户，你可以的3元的补贴，经理签定一个商户，你可以得5元的补贴。
  
  3、同理当你的下线10个主管同时晋升为经理时，你晋升为区总，此时你的一级下线经理签定一个
  
  合格商户，你可以得5元钱，经理的下线签定一个商户，你可以得到3元钱，主任的下线签定一个合格商户，你可以得到2元钱的补贴。
  
  4、经理权益：每月招满30个商家可额外享受2000元/的工资。
  
  5、区总权益：每月招满30个商家可额外享受3000元/的工资。
  
  6、一个区总内部至少有10哥经理、100个主管、1000个招商专员，假设区总团队成员每月平均能
  
  招商30家：
  
  区总当月至少可得提成：1000X2X30+100X3X30+10X5X30=70500元
  
  经理当月至少可得提成：100X3X30+10X5X30=10500元
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  13*******47 2020-08-13
  1.要么定岗要么定行，两者兼备当然更好
  学历就是个敲门砖，读书的时候不认真没关系，毕业以后勤勤恳恳学知识，运气成分肯定要有，但更多的是自己能力的积累，以及卓越的远见。
  2.在同一家公司，不放弃或许就是希望
  也许有时候你忍一忍，或许新的契机就会出现，老天还是看的到你勤奋之处的，且适当时机会给与回报。如果有理想，请不要放弃。因为机会都是留给有准备和勤奋努力之人的。
  3.在人生道路上，不放弃就会有契机
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  13*******83 2020-08-13
  1、设定职业目标
  
  
  良好的职业规划缘于明确的职业定位和可行的目标。立足于自身的发展职业目标大体可以分为总体职业目标、年度职业目标，也可从内生涯和外生涯两个方面进行划分，内生涯包括工作所需的知识、观念、能力、经验、成果、心理素质以及内心感觉等方面。外生涯包括职务目标、工作内容、工作环境、经济收入、工作时间、工作地点等。
  
  
  2、明确行动计划
  
  
  行动计划主要是找出差距及如何弥补，可以从工作状况、岗位要求以及学习充电三个方面进行。今年能够挑战的新目标是什么？如果想要实现年度目标，自己该如何行动？需要在哪些方面学习提高，采取怎样的方式？还要规定完成时间。
  
  
  3、加强执行能力
  
  
  目标计划，不能只是文件，而应该要让自己行动起来，依照既定的规划实施。只有按规划去实施了，才有可能接近自己的目标，要知道成功不是从天而降的，付出不一定得到，但不付出肯定得不到。
  
  
  4、适时完善计划
  
  
  当你非常清楚自己的人生目标、职业目标时，才懂得理智取舍职场中的重重选择。一旦确定了你的职业规划，在大方向不变的情况下，适时对中短期计划进行调整会让你加速达到目标，少走弯路。
  
  
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  5、评估职业平台
  
  
  现有职位是否能够让你体现出自身的价值、获得成就？如果可以，那就按照规划一步一步地开始你全新表现；如果不能，那么你就应该到其他的行业或者企业中寻找更加适合你的发展空间了。