平乐食品招聘
桂聘提供2025年12月平乐食品最新招聘,平均工资约为4587元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多食品食品食品检验招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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质量管理员
3000-4000元2025-11-26
韦成兵经理一、岗位职责
1.负责生产线各流程的巡回检查,并详细记录各控制点的品质状况,对产线清洗消毒等工作做好监测和效果跟进工作。
2.根据质量控制计划,做好生产过程中各项检测和异常控制工作;对制程中出现的品质异常及异常情况进行具体的追查、反馈、处理。
3.负责检验类工作,包括但不限于:原辅物料的检测、试用验证、成品取样及放行前外观质量核查、库存原辅料的抽检和品质状况的确认与上报工作。
4.负责所用检验仪器、量规的日常维护与定期校正工作。
5熟悉各种办公软件的操作。
6.完成领导交办的其他工作。
二、岗位要求
1.中专及以上学历。
2.食品、生物工程、制药、化学等相关专业,持有食品检验工证书优先。
3.对原料、辅料、包装材料等检测有相关经验者优先。
4.沟通能力强、性格开朗、工作认真负责、有较强的执行力和团队合作精神。
三、福利待遇
1.单休。
2.社保、医保:五险。
3.包住宿、中餐。
4.薪资待遇:3000元-4000元(其它加班费另计)。 -
食品质检员
4000-5000元2025-11-26
康小达HR工作地址:平乐县沙子镇
工资待遇:4K-5K 工作餐 国家法定节假日
1、负责来料检测;
2、产品的日常检验,并对检验后的产品进行状态标识;
3、行使检验职责,填写相应的检验记录表单,输出相关检测结论;
4、对检验中发生的问题进行处理过程跟踪;
5、对检验数据进行汇总、统计。
任职要求:
1、大专学历,食品、药学 、化学、质检等专业;
2、食品质检工作经验一年;
3、懂食品标识标签优先。 -
生产主管
8000-12000元2025-11-24
林女士人事经理岗位职责:
1. 制定生产计划,优化生产流程,确保产品按时、保质、保量交付。
2. 落实相关法律法规,建立和完善质量控制体系,处理生产过程中的质量异常,确保产品符合食品安全标准。
3. 组织和实施生产安全管理,包括安全培训与检查,以消除生产隐患。
4. 规划和实施设备维护及升级,提升设备效能,降低维护成本。
5. 组建和培训生产团队,制定考核激励制度,激发员工积极性,提升团队效率。
6. 与采购、销售等部门进行跨部门协作,解决生产过程中的问题,提高运营效率。
7. 引入新技术、新工艺,不断改进生产流程,增强产品的市场竞争力。
任职要求:
1. 食品工程、工商管理等相关专业大专及以上学历优先。
2. 具备5年以上食品生产管理经验,3年以上生产主管或相关岗位经验。
3. 熟悉生产流程、质量及安全管理,能够独立处理和解决生产过程中的问题。
4. 具备优秀的组织、决策、沟通及问题解决能力,能够承受工作压力。 -
生产主管
5000-7000元2025-11-21
康小达HR工作地址:平乐县沙子镇 工资待遇 1、根据生产订单及产能,编排生产计划并安排生产工作,跟进生产进度、跟进物料交期 2、及时调整生产计划,保证重大项目的供货,对于可能出现的问题及时反馈 3、进行生产作业分析,制定作业说明书,提高工作效率,降低人工成本 -
仓管专员
4000-5000元2025-11-19
康小达HR薪资福利:4000-5000 月休4天 可包吃住 工作地址:桂林市平乐县沙子镇 工作内容:仓库进出货管理,制作表格、打单、盘点、入库、打包、运送等。 任职要求:1、懂操作叉车(有叉车证)基本电脑操作; 2、认真负责、善于沟通、具有团队合作精神。
约 5 个岗位
平乐食品招聘最新投递
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龙小姐投递了 桂林平乐阳发茶业有限公司 的 质量管理员 职位2025-12-02 -
胡先生投递了 桂林裕康达食品科技有限公司 的 仓管专员 职位2025-11-27 -
龙小姐投递了 桂林裕康达食品科技有限公司 的 食品质检员 职位2025-11-26 -
罗先生投递了 上海富源康品牌管理有限公司 的 生产主管 职位2025-11-24 -
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罗先生投递了 上海富源康品牌管理有限公司 的 生产主管 职位2025-11-12
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桂林食品/饮料研发招聘工资
¥
4587
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 15K,最多人拿:3K
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7.5%2K
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54.7%3K
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24.5%4K
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13.2%5K
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9.4%6K-8K
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7.5%8K-1W
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7.5%1W以上
学历要求分析
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不限学历77.3%
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初中1.5%
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大专10.6%
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本科9.1%
桂林食品/饮料研发招聘需要什么学历?不限学历占77.3%,初中占1.5%,大专占10.6%,本科占9.1%。
经验要求分析
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不限经验75.8%
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应届毕业生1.5%
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1-3年21.2%
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3-5年1.5%
桂林食品/饮料研发招聘需要什么经验?不限经验占75.8%,应届毕业生占1.5%,1-3年占21.2%,3-5年占1.5%。