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  15*******45 2022-12-19
  我也是私企，还是500强企业，在职6年了，薪资无变化，晋升都是裙带关系，咱啥也没有啊。 具体要不要跳槽，这个要看你的实际情况，如果你跳槽后有更好的工作机会，那为什么不跳槽？如果你并没有好的出路，那好好的做好现有工作，努力提升自己，然后再寻找合适的机会。
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  13*******07 2022-12-18
  职场中，作为团队中的一员，避免不了要与领导打交道，向上司表达自己对某工作的一些看法，或是提出一些对工作或业务发展的建议比如提高待遇或者结合公司发展前景的晋升机会。这种时候，便要十分注意说话的技巧了。 特别是现在单位走下坡路，领导也肯定是着急上火，这种时候就要更加注意说话的技巧。在提建议的过程当中，首先就是不能有抱怨之言在内。有抱怨之言，气氛就变了，变成了火上浇油。到时候不仅不能达到提建议的目的，还易招领导反感。 如果领导给出的答案都是否定的，那么你自己可以多咨询同行业的朋友，了解行业内有没更好的平台可以选择，给自己留条后路，好做打算。
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  13*******01 2022-12-18
  信息给的太少了，几乎没办法回答！ 4年没涨薪也不代表工资低啊，如果原来老板给的薪酬远远超越了你的能力，而你现在的薪酬也不低于市场水平，那不涨薪也没什么毛病啊？ 工作没有晋升空间了，那要看你现在做到什么职位了？如果你是副总经理了（老板是总经理）、或者你做到总经理了（老板是董事长），那你还想升到哪里去呢？ 要不要跳槽，你以上给出的理由都不可以作为评判的依据。你应该看清楚你在企业学到了什么？你若跳槽有什么资本去谈更高的薪酬和职位？你在这个公司有没有前景？以你的能力目前能否去一个你理想中的企业就职？在这公司给你带来了什么资源和渠道？老板对你的认可和培养程度有多大？你的性格和情商在其他单位能否得到目前的各种待遇？ 如果你把上面这些问题噶清楚，你才可以判断要不要辞职！