全部回答 已有 3人回答

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  13*******84 2022-04-27
  前阵子我组里的一个经理离职。 前一天晚上发了工资和二季度奖金，第二天早晨七点，发消息说辞职了。 要求第三天干完就不来。 我和部门老大一聊，说这也太突然了，是不是家里出啥事儿了。 根据劳动法，公司可以要求留职一个月才放人，就商量能不能多待几天，手上还有项目，缓冲一下。 回答说不行，因为买了第五天的票，要出去玩耍。 还好，不是家里有事儿。
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  15*******70 2022-04-27
  千万不要，我离职的前几个月考虑到公司招人难所以多留了2个月，期间老板拼命给我增加工作量，同时要我培训不同部门以及分公司的新员工相关的专业知识和技术，出于为公司考虑我竟然一一照做了，2个月后依然没有招到老板满意的人（薪资高一点的不要，要有经验，要本科学历、还要只给应届生或者实习生一样的待遇，这能招到鬼来吗？我当时就绝望了）所以按照规定正式提出辞职申请的30天后可以直接走人，我选择了直接走人，半个月后老板突然找过来让我去公司交接！我打听之下才知道原来是我离职后公司根本没有安排人员负责相应的工作、导致出了纰漏要我去收拾烂摊子？我特喵的也是服了！所以离职这种情况你只需要尽基本的职业道德即可，千万不要过多为公司考虑，大家只是雇佣关系，有基本的契约精神就可以了。参杂太多感性思维会让你被当成摔锅的对象。
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  15*******44 2022-04-27
  现在和朋友一起在创业了，1年多了 小有起色，公司也有10多个员工了 怎么说呢 心态上确实有了变化，但是作为打过工的人来说呢，我会愿意换位思考一下，员工该有的提成要给到，没活的时候不要在公司加班熬时间，要加班的时候钱给到位 将心比心吧 今年疫情 整体业绩更难做了，感觉比去年更累了 反而没挣多少钱 还欠了一屁股贷款 也不知道还能坚持多久 感觉才过完年马上又要过年了 提前祝大家新年快乐吧