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  13*******35 2022-03-01
  你强调了自己“踏实认真”，但实际上，踏实认真和加薪关系不大，没什么直接关系。通常来讲，影响你能否加薪的关键因素，是工作成效。就是说，你干得怎么样，有没有完成规定任务，有没有超越期待，这些会直接影响你能不能加薪以及加多少。 我原来做研发管理时，在某方面表现突出的新员工，才会受到特别关照，否则就是随着每年普调，根据考评结果做微调。很多部门管理者，可能也是这种情况。 因此，你应该盘点一下： 领导给过你什么目标，你有没有完成，完成得怎么样； 你所做的事情和结果，在一起进公司的新员工之间，处于什么位置，垫底还是拔尖； 你在哪些方面表现比较突出，有哪些实例可以证明。 做到心中有数，然后再考虑要不要主动跟领导提加薪。
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  18*******95 2022-03-01
  这个因公司而异。 许多管理规范的公司会每半年或一年主动对大家进行业绩考核，成绩一般的会给小幅度工资调整，这叫自然增长，对成绩好的会升职加薪。 很多中小型公司升职加薪没有固定时间，有些老板会一时兴起给表现突出的人进行主动升职加薪，但多数情况下，你不提他也不会主动给你升职加薪，这时候，员工心里就有阴影。 你的公司应该属于第二种吧。当你觉得你的成绩比较突出，相比你入职时有了更大贡献能力，你可以主动向公司提出来。如果你的成绩一般，你提了也白提，不如稍等一段时间，因为这种类型的公司都是以业绩为导向的，你可以努力的学习和工作，增加自己的实力，即使公司不给你升职加薪，你也可以有更多的职业选择空间。
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  13*******35 2022-03-01
  在国内职场，有个默认的规矩，想拉屎了不说自己想拉屎，而是问周围人有没有想去上厕所的；想吃肉蟹煲了，不会在群里大声问有人想吃肉蟹煲吗，而是会先发出一声感叹：啊，上次吃肉蟹煲是一年以前的事情了，那时候胖哥俩还没道歉呢......没有钦点胖哥俩的意思，完全没有这个意思......简而言之，你得顾左右而言他，给老板一点想象的空间。不提是不可能的，卖力干活996该是自己的就得争取；直接提有被老板记住的可能，万一老板认为你不够格，一不小心你就被写上替换名单。一般来说，要掂量一下自己有没有要钱的资格。如果是比较基础的岗位，建议去向人事或者领导询问一下，公司对你的晋升路径。如果是比较重要的岗位，建议找老板汇报一下自己手头的项目情况，然后开始卖惨。