全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******53 2022-03-01
  实话不好听，玻璃心绕行…因为实际上现在的绝大多数工作，都跟技术不沾边…大部分工做，实际上和人生阅历也不搭边…技术人员和行政官员岗位，毕竟都是有限的。所以大学生（包括硕士研究生），其实能接触到的工作更需要的是，你要年轻，要有很好的接受能力，要有激情，能够服从安排，最好是白纸一张，因为白纸一张没有什么历史包袱，更容易塑造（更好使唤）。应届生是完美的符合这一要求的人选，换哪家公司，除非是招聘管理层和技术人员，否则肯定都喜欢应届生啊。其实也不是应届生值钱，是年轻人值钱。我给你举个例子，30岁的女人和24岁的女孩，公司肯定倾向24岁的，因为30岁如果你没结婚，公司一般都会默认你应该近期就结婚生子，这样一来一去又是婚假又是产假，公司招聘你图啥啊？如果你已经结婚生子了，那你的精力很大一部分还要放在家庭上，明显不如24岁的冲劲儿足啊。而且，你没办法证明，你30岁了不考虑婚姻，如果你对HR说你不考虑婚姻，你会陷入另一个话题，最终还要证明你不是那种心比天高命比纸薄索取无度的人（这类人公司一般都会敬而远之）。24岁就没这么多事儿了，毕业精力充足，接受能力强有闯劲儿想做成一番事业，而且一般还不到婚嫁的阶段。换哪个公司都喜欢啊。
• 

  15*******14 2022-03-01
  道：全面理解应届生的身份问题 根据规定：由同家统招的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为2-3年）未落实工作单位、档案等的毕业生，按应届高校毕业生对待，就是说你2年内没有找到工作，都算应届生。 ①先来看下应届生的定义，有2种解释： 1、 即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态的； 2、 已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内 需要注意的是“找到工作”的定义我需要强调一下~~~ A.你签了三方协议并且去报到了 B.你签订了劳动合同 所以，你不管是签订劳动合同还是第三方协议，都必须谨慎对待！！！ ②针对应届生来说有哪些福利？身份有什么作用呢？ 校招优势 针对岗位和公司本身： 招聘要求比较低，招聘岗位需求大，很多互联网大厂集中招聘，待遇也相对来说比较好。 针对你个人： 你刚毕业，是白纸，有良好的学习能力和可塑性；对第一份工作的热情以及归属感是你的优势。
• 

  13*******25 2022-03-01
  不看后悔系列！！！ 完全没有想到，一个应届生原来这么爽！ 动辄政策倾向，仅限应届生，动不动就是几千上万的补贴~ 今天想把应届生的经验带给你，送上我自制的思维导图；今天我将从道和术的层面，带你全面了解： 道：应届生的身份问题 术：应届生如何处理求职问题 道：应届生的身份问题